New balance安全健康審核清單
1.廠房驗(yàn)收合格證, 消防驗(yàn)收合格證 , 消防年審報(bào)告
Construction and fire permit for Architecture buildings，fire safety report of annual
review.
2.電梯, 鍋爐, 壓力容器(空氣壓縮機(jī)等), 發(fā)電機(jī), 廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車等使用證書及定期檢驗(yàn)記錄Certificates and routine safety inspection records for elevators, boilers, compressing containers (air compressors, etc.), generators, forklifts, etc.
3.安全生產(chǎn)委員會(huì)架構(gòu)圖及運(yùn)作記錄
Organization chart of working safety committee and activity records.
4.全廠各區(qū)域的疏散平面圖
Factory evacuation plan.
5.食堂衛(wèi)生許可證及廚房工人健康證
Canteen hygienic permit, and health certificates of cooks
6.急救員培訓(xùn)證書及相關(guān)培訓(xùn)記錄
First aiders certificates and related training records
7.消防設(shè)備定期檢查記錄(滅火器, 消防栓, 消防警鈴, 應(yīng)急燈, 安全出口指示燈, 消防泵等)
Routine inspection records (fire extinguishers, fire hydrants, fire alarming system,
emergency lighting, safety exits lighting, fire pumps, etc.)
8.消防及疏散演習(xí)計(jì)劃及相關(guān)記錄
Fire drills and evacuation plans with related records
9.政府認(rèn)可的安全主任證書, 政府簽發(fā)的年度安全及消防培訓(xùn)證書（如適用）
Certificates of Safety Officer, annual training of fire safety and working safety
(if applicable).
10.電工證, 焊工證, 電梯操作員證, 司爐工證, 廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車司機(jī)證以及其他特種設(shè)備等Certificates for electricians, welding operators, elevator operators, boiler operators, forklift drivers, etc.
11.年度工作場(chǎng)所環(huán)境評(píng)估報(bào)告（包括粉塵，噪音，通風(fēng)等）
Environment evaluation records including annual  report (dust, noise,
ventilation etc.).
12.工廠使用的化學(xué)品清單及其物料安全數(shù)據(jù)表
Chemicals List and related MSDS.
13.近六個(gè)月斷針記錄(如適用)  
Broken needles records for the past 6 months (if applicable.)
14.飲用水報(bào)告
Test report of drinking water.
15.分包商名單
Subcontractors List
(餐廳衛(wèi)生許可證, 餐廳人員的健康證)
強(qiáng)迫勞工
New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：
禁止工廠使用任何強(qiáng)迫性的勞工，例如在押人員，契約勞工，債務(wù)勞工或其它、供應(yīng)廠商禁止對(duì)工人拒絕加班進(jìn)行懲罰。
不得以任何理由限制工人離開工作場(chǎng)所。
有關(guān)強(qiáng)迫勞工的具體問(wèn)題：
自愿勞工： New Balance 禁止工廠使用任何非志愿形式的勞工。以下是一些不可接受的勞工類型：
在押人員：因刑事犯罪或政治原因行動(dòng)受到監(jiān)視或管制的人員。
契約勞工：為某人，可以是家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人員，以一筆錢為交換條件而工作的人員。這些工人必須一直工作到契約期滿或雇主認(rèn)可的等價(jià)期限。
債務(wù)勞工：以個(gè)人服務(wù)或在某人控制下提供服務(wù)作為債務(wù)抵押而進(jìn)行工作的人員。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
確保工廠制度中規(guī)定招工時(shí)嚴(yán)禁任何形式的非自愿工人。
為每個(gè)員工建立完備的、不斷更新的人事檔案。檔案中應(yīng)保存至少一種員工基本情況的影本，如身份證、出生證明、護(hù)照或其它。
自愿勞工實(shí)施： 工廠不能實(shí)行任何實(shí)質(zhì)上限制員工離開工作場(chǎng)所的制度。工人在下班后應(yīng)可以自由地離開辦廠。工廠不得扣押工人的，例如護(hù)照或身份證，或扣留額外費(fèi)用以為了限制工人的自由離去。
我們對(duì)在工作場(chǎng)所或所布置或警事人員的做法提出疑問(wèn)：我們只能接受合法的保安方面的原因。工廠不能設(shè)置用來(lái)圈住工人的地界圍欄。

New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
確保不存在任何制度規(guī)定限制員工自由離去的權(quán)利，無(wú)論是在輪班作業(yè)結(jié)束之后還是終止雇傭關(guān)系時(shí)。具體的要求時(shí)不鎖房門或大門，不扣留員工的，不非法收取押金等。
采用專業(yè)的安全設(shè)施與服務(wù)而非警事人員來(lái)確保工作場(chǎng)所的安全。
相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)：
國(guó)際勞工組織的重要公約：
——強(qiáng)迫勞動(dòng)公約，1930 （29號(hào)公約）
——廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約，1957（105號(hào)公約）
環(huán)境保護(hù)

New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：
所有的廠商都應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)。制造商，分包商和材料供貨商必須保證遵守所有國(guó)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
有關(guān)環(huán)保要求的具體問(wèn)題：
環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)： New Balance 的商業(yè)伙伴必須遵守所有當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)境保護(hù)法規(guī)。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
了解確認(rèn)所有適用的環(huán)保法規(guī)。
保存所有許可證和必要的記錄文件，包括廢水許可證、排放許可證、水質(zhì)檢測(cè)記錄、廢物處置記錄、
工廠檢查記錄，以及任何其它與環(huán)境有關(guān)的記錄。
指定一位經(jīng)理負(fù)責(zé)管理和檢查遵守環(huán)境的影響法規(guī)的情況。
環(huán)保管理方案： New Balance 的商業(yè)伙伴應(yīng)制定一個(gè)與其生產(chǎn)相關(guān)的環(huán)境管理方案。采用系統(tǒng)的方法將對(duì)環(huán)境的影響減至小。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
制定書面的環(huán)境管理方案，詳細(xì)說(shuō)明如何解決這些問(wèn)題。該方案應(yīng)包括闡述員工在執(zhí)行方案中的責(zé)任，列出生產(chǎn)過(guò)程對(duì)環(huán)境的影響，保存政府許可證及必要記錄。
鼓勵(lì)管理人員參加環(huán)境管理會(huì)議，與其它工廠交流減少使用原材料的方法。
結(jié)社自由
New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：
供應(yīng)廠商應(yīng)尊重員工自行選擇合法地加入和組織工會(huì)和社團(tuán)的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。在一些當(dāng)?shù)胤上拗七M(jìn)行自由結(jié)社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團(tuán)的權(quán)利，并應(yīng)建立一個(gè)有效的體系來(lái)確保能與員工進(jìn)行公開的溝通。
有關(guān)結(jié)社自由的具體問(wèn)題：
New Balance 要求我們的商業(yè)伙伴尊重員工自由結(jié)社的權(quán)利。包括組成工人俱樂(lè)部、支持小組和其他正式、非正式的旨在建立健康的社會(huì)聯(lián)絡(luò)的小組。New Balance 尊重員工合法地組織工會(huì)和社團(tuán)的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。我們要求工廠管理層不能基于工會(huì)結(jié)社而產(chǎn)生歧視。