MATTEL 驗(yàn)廠審核公司 Hasbro  驗(yàn)廠審核公司 Bandai驗(yàn)廠審核公司   Jag  Funrise toys驗(yàn)廠審核公司  Lands’end Swiss Army 驗(yàn)廠審核公司 McDonald‘s  驗(yàn)廠審核公司 Anheuser-Busch 驗(yàn)廠審核公司 STAPLE驗(yàn)廠審核公司   Amgen 驗(yàn)廠審核公司 Avon 驗(yàn)廠審核公司 COCA-COLA驗(yàn)廠審核公司   NIKE   Adidas驗(yàn)廠審核公司  New Balance 驗(yàn)廠審核公司  H&M 驗(yàn)廠審核公司 Funrise Toys 驗(yàn)廠審核公司  Abercrombie & Fitch  驗(yàn)廠審核公司TOP-TOY   KFC  茵寶  驗(yàn)廠審核公司NORDSTOROM  GUESS 驗(yàn)廠審核公司 Levi strauss驗(yàn)廠審核公司    PVH 驗(yàn)廠審核公司  VF  驗(yàn)廠審核公司 GAP 驗(yàn)廠審核公司  The North Face    Decathlon 驗(yàn)廠審核公司  PUMA 驗(yàn)廠審核公司  Danfoss  驗(yàn)廠審核公司 Arcadia Group  驗(yàn)廠審核公司 HotePote 驗(yàn)廠審核公司  Tommy驗(yàn)廠審核公司 Hilfiger驗(yàn)廠審核公司 Reebok  驗(yàn)廠審核公司 The Limited驗(yàn)廠審核公司 express/primark kik驗(yàn)廠審核公司

LI&Fung驗(yàn)廠審核公司  Connor 驗(yàn)廠審核公司 RT驗(yàn)廠審核公司   Contempo驗(yàn)廠審核公司

NEXT驗(yàn)廠輔導(dǎo)、NEXT咨詢(xún)服務(wù)、NEXT認(rèn)培訓(xùn)公司
東莞NEXT反恐（、品質(zhì)）驗(yàn)廠咨詢(xún)費(fèi)用
東莞NEXT品質(zhì)（、品質(zhì)）驗(yàn)廠咨詢(xún)費(fèi)用
東莞NEXT質(zhì)量（、品質(zhì)）驗(yàn)廠咨詢(xún)費(fèi)用
東莞NEXT社會(huì)責(zé)任（、品質(zhì)）驗(yàn)廠咨詢(xún)費(fèi)用

南寧NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，寧波NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，南昌NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，南陽(yáng)NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，清遠(yuǎn)NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，秦皇島NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，齊齊哈爾NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，青島NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，日照NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，上海NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，深圳NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，汕頭NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，韶關(guān)NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，汕尾NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，石家莊NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，沈陽(yáng)NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，松原NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，四平NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)公司，蘇州NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，三亞NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，天津NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，唐山NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)，鐵嶺NEXT驗(yàn)廠咨詢(xún)

NEXT驗(yàn)廠操守準(zhǔn)則

NEXT驗(yàn)廠操守準(zhǔn)則

NEXT會(huì)與供應(yīng)商一起，致力為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。NEXT集團(tuán)操守是這承諾之本。

NEXT會(huì)識(shí)別那些在個(gè)人或職業(yè)操守準(zhǔn)則方面，都與NEXT本身的操守準(zhǔn)則相配合的供應(yīng)商，并與他們合作。

NEXT認(rèn)為其業(yè)務(wù)伙伴在個(gè)人方面理應(yīng)奉公守法，在進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)理當(dāng)遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，包括遵行NEXT營(yíng)運(yùn)守則中的明確條款。

NEXT只會(huì)與那些為其雇員提供安全健康工作環(huán)境的供應(yīng)商合作。供應(yīng)商最少須完全遵守生產(chǎn)國(guó)有關(guān)勞工、健康、安全等方面的法律。

NEXT的供應(yīng)商須重視個(gè)人尊嚴(yán)。他們不會(huì)役使奴隸、囚犯、或強(qiáng)迫勞動(dòng)。他們會(huì)給予所有雇員合法的結(jié)社自由和集體談判權(quán)利，以及在工作環(huán)境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權(quán)益。他們會(huì)給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們?cè)谒枷搿⒘夹摹⒓白诮套杂煞矫娴臋?quán)利。

NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會(huì)尋求和識(shí)別供應(yīng)商，是那些因才任用，不會(huì)論及性別、膚色、國(guó)籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。

NEXT的供應(yīng)商必須遵行那些為保護(hù)環(huán)境而制訂的國(guó)家法律和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，這同時(shí)適用于原產(chǎn)國(guó)和出售產(chǎn)品的所在國(guó)。

NEXT鼓勵(lì)其供應(yīng)商為雇員提供培訓(xùn)及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好。

了解更多NEXT驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，NEXT驗(yàn)廠要求，NEXT驗(yàn)廠難點(diǎn)，NEXT審核清單，NEXT驗(yàn)廠清單，NEXT驗(yàn)廠全套資料，NEXT驗(yàn)廠文件，NEXT驗(yàn)廠注意點(diǎn)，NEXT驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)聯(lián)系凱冠。

NEXT驗(yàn)廠營(yíng)運(yùn)守則審核文件清單

A. 人事/招工程序

聘用條款/聘用文件，包括正常工作時(shí)間、雇員姓名、職位、解除勞動(dòng)關(guān)系的條款、可享用有薪假期

防止聘請(qǐng)及雇用童工的程序

身份明文件的復(fù)印本

員工名冊(cè)

B. 工作時(shí)間

辦公室、日、夜、晚班的正常工作時(shí)間及記錄

辦公室、日、夜、晚班的加班時(shí)間及記錄

C.工資及福利

工資計(jì)算方法，包括基本工資、加班/加點(diǎn)時(shí)間及工資、社會(huì)保障及保險(xiǎn)、律貼、獎(jiǎng)賞及所有扣除項(xiàng)目（包括膳食及住宿）
工資表及員工工資單

D. 記錄/員工申訴渠道

員工申訴程序及記錄

廠規(guī)及宿舍規(guī)條

處罰程序及記錄

了解更多NEXT驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，NEXT驗(yàn)廠要求，NEXT驗(yàn)廠難點(diǎn)，NEXT審核清單，NEXT驗(yàn)廠清單，NEXT驗(yàn)廠全套資料，NEXT驗(yàn)廠文件，NEXT驗(yàn)廠注意點(diǎn)，NEXT驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)聯(lián)系凱冠。

E. 法律法則

特種作業(yè)工作/許可，如操作機(jī)動(dòng)鏟車(chē)、貨物升降機(jī)、起重機(jī)、電工、鍋爐、食堂衛(wèi)生、健康

勞動(dòng)法規(guī)、環(huán)境保護(hù)法規(guī)、安全健康法規(guī)

F. 醫(yī)療/急救程序

工傷記錄及意外調(diào)查報(bào)告

認(rèn)可急救的書(shū)及培訓(xùn)記錄

G. 防火程序

宿舍及飯?zhí)米呋饒D

火災(zāi)及化學(xué)品洩漏的應(yīng)變程序

走火/化學(xué)品洩漏的演習(xí)

消防設(shè)備的檢查/測(cè)試/保養(yǎng)維修記錄，包括滅火器、消防栓、煙霧/熱感應(yīng)探測(cè)器、噴淋設(shè)備、火警嗚鐘、特種消防系統(tǒng)

出路燈/緊急燈檢查及測(cè)試記錄

H. 機(jī)械設(shè)備安全

機(jī)動(dòng)鏟車(chē)、貨物升降機(jī)及起重機(jī)的檢查記錄

電力安全檢查記錄

廢水廢氣化驗(yàn)記錄

有害有毒工序的室內(nèi)空氣化驗(yàn)記錄

有害廢物的棄置/處置記錄

有害化學(xué)品的物料安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)，包括有機(jī)溶劑、強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、漂白劑
廠方必須預(yù)備及提供以上最近三個(gè)月的文件

了解更多NEXT驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，NEXT驗(yàn)廠要求，NEXT驗(yàn)廠難點(diǎn)，NEXT審核清單，NEXT驗(yàn)廠清單，NEXT驗(yàn)廠全套資料，NEXT驗(yàn)廠文件，NEXT驗(yàn)廠注意點(diǎn)，NEXT驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)聯(lián)系凱冠。