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驗廠教你VF驗廠不得不防的地方
其中VF驗廠審核清單中，主要的，也是審核得分點多的幾點要特別注意好，把握大的分?jǐn)?shù)點，通過VF驗廠就是小cass。
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批準(zhǔn)以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、VF驗廠關(guān)于勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
8、：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
VF驗廠工廠是否有效地禁止罪犯，自愿，強迫勞動？
使用定罪，自愿，強迫勞動契約或任何種類是禁止的。不存在例外的。
罪犯勞動
本廠是禁止雇用被定罪的罪犯在犯。
盡管有條件的地方是它允許雇傭當(dāng)?shù)鼗蚍傻淖锓福敲鞔_禁止進(jìn)口任何產(chǎn)品進(jìn)入美國，在美國法律，如果該產(chǎn)品是由罪犯勞動。
非自愿或強迫勞動任何人都被迫對自己的工作將被認(rèn)為是非自愿或強迫勞動。工人必須有完全的行動自由離開該設(shè)施在任何時間。工廠擁有權(quán)利施加限制工人進(jìn)入設(shè)施或進(jìn)入某一個房間內(nèi)的設(shè)施但不應(yīng)該禁止工人離開。
勞動契約工人不應(yīng)該被強迫工作合同或任何其他手段。工人不應(yīng)被迫工作還務(wù)，為自己，家人或其他人簽署合同。
用工合同在一些工廠的工人都必須簽訂聘用合同。這些合約通常會名單的工作，工作職責(zé)，紀(jì)律處分程序，加班費的要求和長度本合同生效時間。有些合同是開放。那是，合同可以書面沒有結(jié)束日期。如果合同是開放式的，必須有一個規(guī)定，將結(jié)束合同當(dāng)工人辭職工作。勞動合同必須不包括任何可以解釋為迫使工人工作。工人必須可以隨時辭職。
有時工廠使用三方的代理人或雇傭工人。如果三方應(yīng)用雇傭工人，工人的工資必須直接支付給工人而不是代理或。它是工廠有責(zé)任確保三方的代理人或的法律工作者，不是罪犯，契約或強迫任何工作方式。
雇用的保安人員的工廠，或安全公司簽約，為他們服務(wù)，必須不參與的做法將導(dǎo)致工人住在廠和違背其工作意愿。安全警衛(wèi)人員應(yīng)限于正常的安全功能，如保護(hù)工廠和產(chǎn)品生產(chǎn)和安全的工人和其他工廠的人員。
本廠不應(yīng)該保留職工原件，工作或其他形式的鑒定。
員工必須有行動自由的宿舍和自由離開任何時間。
驗自我評估問卷
在完成自我評估的過程，VF驗廠下面列出了每個問題的自我—評估問卷和據(jù)表明，必須驗。
人事問題
問題1.1
工廠是否獲得的信息在和地方法規(guī)規(guī)定，并將這一信息在其商業(yè)行為？
工人應(yīng)根據(jù)和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。工資表應(yīng)該有新的副本，這些法律的修訂文件。這些法律應(yīng)該包括，但不限于以下方面：
工資和工時。
合法利益。
低就業(yè)年齡和相關(guān)的限制。
健康和安全標(biāo)準(zhǔn)。
就業(yè)歧視。
一般勞動法。
工廠有一個程序，將確保勞動法規(guī)正在之后。應(yīng)該有一個經(jīng)理或主管，負(fù)責(zé)監(jiān)測和更新這些法律的。任何新的法律應(yīng)適應(yīng)盡快。
工廠應(yīng)審查勞動法規(guī)確保工人正在適當(dāng)?shù)难a償。
如果發(fā)現(xiàn)違反違反工廠，必須盡快糾正。本廠該文件的違反和做什么是正確的。應(yīng)該有一個程序防止違規(guī)事故再次發(fā)生。
它應(yīng)該是部分工廠公司的官方政策，都將遵守勞動法規(guī)。
問題1.2
工廠是否禁止任何條件的設(shè)施內(nèi)，建筑和/或設(shè)備可能造成傷害或死亡的工人，或任何違反法律或彭尼標(biāo)準(zhǔn)？
一個不安全的條件是任何可能導(dǎo)致傷害或死亡的工人。工廠應(yīng)該有一個監(jiān)測程序安全條件的設(shè)施內(nèi)。這將包括所有的建筑屬性附加到建筑物和擁有，或利用廠。還應(yīng)該有一個
程序，監(jiān)控設(shè)備和機械的安全隱患。這些程序應(yīng)監(jiān)測的經(jīng)理或主管。這可以是任何人，本廠，但是，它通常是安全生產(chǎn)責(zé)任的經(jīng)理或安全主管。安全問題機械與設(shè)備通常是由一個監(jiān)控設(shè)備維修經(jīng)理主管。
建筑應(yīng)定期檢定的不安全條件。不安全條件盡快修復(fù)。建筑物檢驗記錄應(yīng)被維護(hù)說明類型檢查，檢驗日期和檢驗結(jié)果。任何修理也要上市。
機械和設(shè)備應(yīng)定期檢查和維護(hù)。有缺陷的機械及設(shè)備不應(yīng)使用到適當(dāng)?shù)男蘩砹恕ＴO(shè)備檢驗記錄應(yīng)保持上市的型式檢驗，檢驗日期，該結(jié)果的檢查和修理了。任何修理也要上市。
所有工人使用任何機械或設(shè)備應(yīng)該是適當(dāng)?shù)挠?xùn)練中的安全使用涉及設(shè)備。
所有地方和法律中關(guān)于勞動問題與工廠的運作必須服從。然而，也有情況下，一個會標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)格的地方或法學(xué)。當(dāng)這種情況發(fā)生時，會必須遵循的標(biāo)準(zhǔn)。
