驗(yàn)廠教你VF驗(yàn)廠不得不防的地方

其中VF驗(yàn)廠審核清單中，主要的，也是審核得分點(diǎn)多的幾點(diǎn)要特別注意好，把握大的分?jǐn)?shù)點(diǎn)，通過VF驗(yàn)廠就是小cass。

1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以實(shí)該公司是否合法及安全。
 2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批準(zhǔn)以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
 3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
 4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
 5、VF驗(yàn)廠關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
 6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
 7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
 8、：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

VF驗(yàn)廠工廠是否有效地禁止罪犯，自愿，強(qiáng)迫勞動(dòng)？

使用定罪，自愿，強(qiáng)迫勞動(dòng)契約或任何種類是禁止的。不存在例外的。

罪犯勞動(dòng)

本廠是禁止雇用被定罪的罪犯在犯。

盡管有條件的地方是它允許雇傭當(dāng)?shù)鼗蚍傻淖锓福敲鞔_禁止進(jìn)口任何產(chǎn)品進(jìn)入美國(guó)，在美國(guó)法律，如果該產(chǎn)品是由罪犯勞動(dòng)。

非自愿或強(qiáng)迫勞動(dòng)任何人都被迫對(duì)自己的工作將被認(rèn)為是非自愿或強(qiáng)迫勞動(dòng)。工人必須有完全的行動(dòng)自由離開該設(shè)施在任何時(shí)間。工廠擁有權(quán)利施加限制工人進(jìn)入設(shè)施或進(jìn)入某一個(gè)房間內(nèi)的設(shè)施但不應(yīng)該禁止工人離開。

勞動(dòng)契約工人不應(yīng)該被強(qiáng)迫工作合同或任何其他手段。工人不應(yīng)被迫工作還務(wù)，為自己，家人或其他人簽署合同。

用工合同在一些工廠的工人都必須簽訂聘用合同。這些合約通常會(huì)名單的工作，工作職責(zé)，紀(jì)律處分程序，加班費(fèi)的要求和長(zhǎng)度本合同生效時(shí)間。有些合同是開放。那是，合同可以書面沒有結(jié)束日期。如果合同是開放式的，必須有一個(gè)規(guī)定，將結(jié)束合同當(dāng)工人辭職工作。勞動(dòng)合同必須不包括任何可以解釋為迫使工人工作。工人必須可以隨時(shí)辭職。

有時(shí)工廠使用三方的代理人或雇傭工人。如果三方應(yīng)用雇傭工人，工人的工資必須直接支付給工人而不是代理或。它是工廠有責(zé)任確保三方的代理人或的法律工作者，不是罪犯，契約或強(qiáng)迫任何工作方式。

雇用的保安人員的工廠，或安全公司簽約，為他們服務(wù)，必須不參與的做法將導(dǎo)致工人住在廠和違背其工作意愿。安全警衛(wèi)人員應(yīng)限于正常的安全功能，如保護(hù)工廠和產(chǎn)品生產(chǎn)和安全的工人和其他工廠的人員。

本廠不應(yīng)該保留職工原件，工作或其他形式的鑒定。

員工必須有行動(dòng)自由的宿舍和自由離開任何時(shí)間。

驗(yàn)自我評(píng)估問卷

在完成自我評(píng)估的過程，VF驗(yàn)廠下面列出了每個(gè)問題的自我—評(píng)估問卷和據(jù)表明，必須驗(yàn)。

人事問題

問題1.1

工廠是否獲得的信息在和地方法規(guī)規(guī)定，并將這一信息在其商業(yè)行為？

工人應(yīng)根據(jù)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)。工資表應(yīng)該有新的副本，這些法律的修訂文件。這些法律應(yīng)該包括，但不限于以下方面：

工資和工時(shí)。

合法利益。

低就業(yè)年齡和相關(guān)的限制。

健康和安全標(biāo)準(zhǔn)。

就業(yè)歧視。

一般勞動(dòng)法。

工廠有一個(gè)程序，將確保勞動(dòng)法規(guī)正在之后。應(yīng)該有一個(gè)經(jīng)理或主管，負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)和更新這些法律的。任何新的法律應(yīng)適應(yīng)盡快。

工廠應(yīng)審查勞動(dòng)法規(guī)確保工人正在適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

如果發(fā)現(xiàn)違反違反工廠，必須盡快糾正。本廠該文件的違反和做什么是正確的。應(yīng)該有一個(gè)程序防止違規(guī)事故再次發(fā)生。

它應(yīng)該是部分工廠公司的官方政策，都將遵守勞動(dòng)法規(guī)。

問題1.2

工廠是否禁止任何條件的設(shè)施內(nèi)，建筑和/或設(shè)備可能造成傷害或死亡的工人，或任何違反法律或彭尼標(biāo)準(zhǔn)？

一個(gè)不安全的條件是任何可能導(dǎo)致傷害或死亡的工人。工廠應(yīng)該有一個(gè)監(jiān)測(cè)程序安全條件的設(shè)施內(nèi)。這將包括所有的建筑屬性附加到建筑物和擁有，或利用廠。還應(yīng)該有一個(gè)

程序，監(jiān)控設(shè)備和機(jī)械的安全隱患。這些程序應(yīng)監(jiān)測(cè)的經(jīng)理或主管。這可以是任何人，本廠，但是，它通常是安全生產(chǎn)責(zé)任的經(jīng)理或安全主管。安全問題機(jī)械與設(shè)備通常是由一個(gè)監(jiān)控設(shè)備維修經(jīng)理主管。

建筑應(yīng)定期檢定的不安全條件。不安全條件盡快修復(fù)。建筑物檢驗(yàn)記錄應(yīng)被維護(hù)說(shuō)明類型檢查，檢驗(yàn)日期和檢驗(yàn)結(jié)果。任何修理也要上市。

機(jī)械和設(shè)備應(yīng)定期檢查和維護(hù)。有缺陷的機(jī)械及設(shè)備不應(yīng)使用到適當(dāng)?shù)男蘩砹恕ＴO(shè)備檢驗(yàn)記錄應(yīng)保持上市的型式檢驗(yàn)，檢驗(yàn)日期，該結(jié)果的檢查和修理了。任何修理也要上市。

所有工人使用任何機(jī)械或設(shè)備應(yīng)該是適當(dāng)?shù)挠?xùn)練中的安全使用涉及設(shè)備。

所有地方和法律中關(guān)于勞動(dòng)問題與工廠的運(yùn)作必須服從。然而，也有情況下，一個(gè)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)格的地方或法學(xué)。當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)，會(huì)必須遵循的標(biāo)準(zhǔn)。