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客戶提交ICTI認證申請資料注意事項
一、提交的申請資料不全或內容不完整。
驗廠咨詢師在協助企業提交申請資料的時候，經常發現遞交的資料存在遞交不全，如某企業遞交的時候遺漏了檢測報告。還有存在內容不完整等現象，如申請書某一欄或幾欄未填寫。
為此，IQSA驗廠顧問老師提醒出口玩具企業在遞交申請資料的時候，需準備好以下幾類資料：
1.申請報告；
2.申請書；
3.自查報告；
4.體系文件（質量手冊、程序文件）;
5.企業營業執照副本復印件；
6.廠區平面圖；
7.工藝流程圖；
8.檢測報告等
另外，企業在遞交之前，要及時地檢查遞交的申請資料是否存在著內容不全等現象。若發現問題，及時地進行修改。
二、提交的申請資料內容不真實。
企業提交申請資料并沒有如實地反映出企業的真實情況。
例如企業生產的玩具實際出口至歐盟、美國等地，而申請書、申請報告等資料卻內未真實反映出出口國或地區；以致后續的產品抽樣檢測因出口國或地區不準確，造成未按個別國家或地區地標準進行抽樣檢測。終獲取的證書也未按個別國家或地區地標準進行抽樣檢測，導致未獲得出口資質這一不必要的麻煩出現。
三，申請資料內容不規范。
出口玩具生產企業在填寫申請資料存在著不規范之處，申資料格式\內容不規范。
例如申請報告很籠統，只有簡單的一句，某某廠向檢驗檢疫局提出申請。
玩具企業要重點關注以上幾點，準備好申請ICTI認證的資料。
一、ICTI驗廠宿舍管理程序目的
為使本公司員工宿舍經常保持良好的秩序、環境整潔、整齊和設施設備完好，ICTI驗廠使住宿員工得以充分利用住宿時間獲得休息，恢復身心疲勞，進而提高工作效率，特制訂本公司職工集體宿舍管理辦法：
二、ICTI驗廠宿舍管理程序適用范圍及細則
1.本公司分配宿舍，原則上以上下班單程距離10公里以上的單身員工；
2.擔任大夜班的保衛人員和小車駕駛員；
3.擔任夜班工作，因下班時間過晚，無法乘公交車返家（未婚女工）；
4.符合上述條件之一者，須填寫《住宿申請單》，經辦公室主任批準后送交房管員處登記，等候分配；
5..職工接到宿舍分配通知單后，應在限定時間內遷入居住。逾期三天未遷入者按棄權論；
三.ICTI驗廠宿舍管理程序規章制度
1.服從房管員的分配和管理；
2.床位及內部設施一經房管員配定，均不得擅自調換、移動或侵占他人之分配物；
3.自覺保護房內的建筑物，愛惜附屬水電及安全設備。若有因不慎損壞，應自覺報告并賠償；
4.節約用水用電；
5.宿舍內不得有酗酒或有傷風化等不正當行為；
6.宿舍內不得存放違禁品及易燃易爆品；
7.宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或使用器具制造噪音等干擾他人生活的行為；
8.不準擅自留客宿夜；
四.ICTI驗廠宿舍管理程序其他有關規定
1.工會經常派員工檢查宿舍。住宿人員須聽從有關安全公益等的指導；
2.住宿員工的私有財產應各自保管。如有盜竊遺失，應速報保衛科處置。同時，自己積做好現場保護工作；
3.住宿人員下班后的休閑活動范圍除舞廳、活動室外，不得任意在工廠或辦公樓游蕩；
4.員工離職時，應于離職時隨即遷出宿舍，并于離開宿舍前一天通知房管員，并由房管員點收接管。否則，以移交未清論。
住宿人員倘若違反以上有關規定者，視其情節輕重，依本公司工作規則的有關規定
處理直至取消其住宿權利。
ICTI驗廠認證中的工資和補貼程序文件
1.ICTI驗廠工資和補貼程序文件目的：根據《ICTI商業運作規范》要求和國家《勞動法》和當地人民政府關于低工資與補貼的有關法律法規規定，明確本公司工資和補貼計算方法，以使本公司工資與補貼符合有關法律法規之規定，維護企業和員工的合法權益。
2.ICTI驗廠工資和補貼程序文件范圍：適用于本公司員工的勞動報酬（工資和補貼）的計算。
3.ICTI驗廠工資和補貼程序文件職責：
3.1辦公室（人事）負責本公司員工的工資和補貼標準的制定，監督各個部門規范執行本程序文件。
3.2各個部門負責執行本程序文件有關規定核定員工的工資和補貼。
3.3財務部負責按本程序文件有關規定計算員工的工資和補貼并及時發放工資。
4.ICTI驗廠工資和補貼程序文件定義：
4.1工資：是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。
4.2國家規定的工資總額組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
