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1.三個或以上的童工
2.高度歷史性童工
3.體罰
4.非自愿勞工
5.克扣工資
6.懷孕測試
7.虛假資料
8.其他
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把好三關，輕松過Disney驗廠
當今的Disney已經遠遠不止于從事動畫電影這一個行業了，Disney手表、Disney飾品、Disney少女裝、 Disney箱包、Disney家居用品、Disney毛絨玩具、Disney電子產品等多個產業。由于許多人都是從小看著迪士尼的動畫片長大了，所以迪士尼所涉及的各大產業都受到了廣大消費者的一至好評，取得了豐碩的商業價值。而迪士尼的在中國的生產廠家也越來越多。對于生產廠家來說，如何輕松順利地通過迪士尼的驗廠，使自己繼續成為這個享譽國際的大品牌的生產商是他們為關注的問題之一。其實只要認真地包好一下三關，通過驗廠自然也是一件很輕松的事情。
關：員工審核關
要點：工廠中小工人的年齡；值得注意的是制造商不能使用童工。如果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些國家規定的法定14周歲），則該違規為童工違規。
二要點：工廠是否有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程序；
三要點：工廠是否限制聘用18歲以下的工人；
四要點：工廠用什么程序審核工人的年齡；
五點：是否所有的工人都是自愿來這上班， 制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么；
六要點：工人的組織結構中有沒有有特殊身份的工人；
七要點：門衛的基本工作包括哪些；
八要點：對工人的獎懲制度；
九點：工人的薪資問題，包括薪資、計算方式和支付方式等。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關工資、加班、長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規章，并提供法律規定的福利。如果當地法律未規定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。
十要點：工廠給員工的福利；
十一要點：工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度；
十二要點：膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛生。設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的及安全標準。
二關：安全審核關
要點：預防火災措施是否到位；
二要點：員工的安全意識以及公司對員工的關于安全知識的培訓；
三要點：安全生產問題。
三關：管理者審核關 包括每個主管管理的員工數量，主管為員工答疑的狀況等。
相信只要認真把關，通過驗廠便不在話下。
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Disney驗廠中關于環保會問到的問題
1、工廠是否有下水道排放廢水？如果沒有，向哪里排放？
2、廢水在排放前有沒有經過處理？
3、工廠是否有危險廢品或化學品？如果有，是什么？危險廢品和化學品是如何存放？是否有針對這些危險廢品和化學品的預防機制和培訓？
4、工廠是否有儲存罐（地上或地下）?如果有，如何存放？
5、工廠采取怎樣的措施減低或控制空氣污染？
6、列出含有多氯化聯（二）苯（PCB）所有設備、工廠是否建立針對含有PCB的設備的檢查程序？如果有，多久一次？
7、工廠使用的物料或設備是否含有石棉？
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麥當勞迪斯尼：經典聯盟解體
上榜理由：互聯網熱，使得“史上強”一詞異軍突起，一時各種“強”粉墨登場，但其實，長達十年的麥當勞與迪斯尼的戰略營銷聯盟，才是真正的“史上強”。珠聯璧合，遍天之下，恐怕只有英特爾與微軟的“WINTEL”聯盟能夠與之媲美，但“WINTEL”不是一個正式關系。
事件回放：十年前，麥當勞與迪斯尼都是風華正茂：迪斯尼憑借《獅子王》等動畫片的熱映，一時風光無限；在美國本土曾保持平均每年開店700家的擴張速度，麥當勞的擴張于1996年達到擴張高峰。對于麥當勞來說，美國本土市場已經面臨飽和；對于迪斯尼來說，國際市場的收入仍然不足掛齒。因此，開拓國際市場這個共同的目標，讓它們走到了一起。
