據悉，創建于1972年的耐克公司是世界上惟一一家資產超過30億美元的體育健身公司，現年營業額已超過100億美元。為保證其品牌質量，耐克公司對合作廠家的生產環境、員工福利、消防安全、保護和工會組織等方面進行嚴格評審。經過長時間認真仔細的審核后，雅戈爾針織內衣公司各項指標均達到國際標準，成為今年國內通過耐克公司審核的一家企業，耐克公司將在下半年一次性向雅戈爾針織內衣公司下單100余萬套運動衫。

陳佳貴認為，該編制指南對于我國在國際企業社會責任領域取得話語權有重大意義。

Nike驗廠的依據,Nike公司社會責任守則

Nike驗廠的依據為Nike公司社會責任守則，其核心內容包括強迫勞動、童工、工資報酬以及安全衛士等方面，共計8項標準。1、強迫勞動

合約方需保證不使用任何強迫勞動，包括勞動、契約勞動、抵債勞動或其他形式。

2、童工

合約方應保證不雇傭任何低于當地法律規定的低年齡的人，如果完成義務教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無論如何不得低于14歲。

3、工資報酬

合約方應保證至少支付當地法律規定的低工資，包括法定工資、津貼和福利。

4、福利

合約方應保證遵守所有法定的福利要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，例如，保健、保育、病假、緊急假期、產假和例假、年假、宗教、喪假、公共假期和社會保障、人壽保險、保險、工傷保險及其他保險。

5、工作時間和加班加點

合約方應保證遵守法定工作時間要求，加班工作應根據法規要求支付工資。如果加班工作是雇用條件之一，則應在招工時通知員工。每周應定期安排一天休息。每周工作時間不得超過60小時，或者遵守當地更低的標準。

6、安全衛生

合約方應保證制定書面的安全衛生指南，若有宿舍，還應包括員工宿舍在內，并書面同意遵守Nike公司的工廠、供應商環境政策和程序，在過程和計劃中持續改善。

7、文件和檢查

合約方應同意保存可能需要證明遵守本守則的文件，還要同意在需要時，將這些文件提供給Nike公司或指定的審核員，以便檢查。

耐克C-TPAT檢查清單

A. 背景資料 1、公司名稱及地址？ 2、公司類型（供應商、加工商，倉庫經營者，其他倉儲業務經營者，承運人等）請說明。 3、公司是否是下列計劃或組織的成員：商業反恐聯盟（C-TPAT），貨柜保全運動（CSI），承運人行動（CSI），超承運人行動（SCIP），反商業走私聯盟（BAS

NIKE驗廠之NIKE公司供應商行為守則

耐克公司，孕育于相互信賴。其深刻意義在于體現了我們愿意在彼此信任、團結合作、互相尊重的基礎上和我們所有的合作伙伴開展業務。同時，我們也希望所有的合作伙伴遵循同樣的原則。

耐克公司企業文化的核心基于一個信念：耐克公司是由各種各樣的人才所組成,尊重他們與眾不同的個性，并為每一位同事提供平等的機會。 

耐克公司設計、生產并銷售運動和健身產品。在這個過程的每一個步驟中，我們不僅要盡我所能做到遵紀守法,而且要盡力做到一個應該做到的。我們期望我們的合作伙伴也能做到這一點。耐克公司也要合作伙伴能遵循以下各個準則,并將其充分執行和不斷完善：

1、在管理實踐中尊重所有雇員的權力，包括其自由結社和集體協商的權力。

2、盡量減少對環境的影響。

3、提供安全和的工作環境。

4、提升雇員的衛生和福利條件。

合約商必須尊重每一個雇員的尊嚴，同時尊重他們有權要求一個沒有騷擾、辱罵和體罰的工環境，雇員的雇傭、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以個人的工作能力為評定依據。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等面對任何人加以歧視。無論何時何處，耐克公司都在這個行為準則指導下運作，我們要求合約商也遵循這個行為準則。合約商必須在所有主要工作場所張貼此行為準則、把它翻譯成雇員們所能理解的語言并盡力培訓他們，使其了解本行為準則和相關地方法律所規定和賦予其之權利和義務。

當我們在此準則基礎上建立起我們的合作精神后，我們還要求我們的合作伙伴能特別遵守以下各項：

非法勞工

合約商不得雇傭任何形式的非法勞工――囚犯、已有合約在身者或其他。

童工

合約商不得雇傭任何未滿18歲者從事制鞋業，或未滿16歲者從事服裝、配件或附件生產。如當耐克產品的生產開始時,合約商已依當法律雇傭了超過15歲的雇員，則該雇傭合約仍可繼續執行，但合約商此后不得再雇傭任何低于耐克和當地法律年齡要求標準的人員。為進一步確保此年齡標準被嚴格遵守，合約商不得使用任何形式的家庭代工來從事耐克產品的生產。

工資

合約商保證至少支付工人法定的低工資或同業低工資(前述二項以較高者為標準)；為每個雇員建立一個清楚的帳目，明確記錄每個發薪期的工資發放金額；且不得因雇員違反紀律而扣減其工資。

福利

合約商為每個雇員提供所有法定的福利。

工作時間/加班

合約商保證遵守法定工作時間制定；安排加班的前提條件是保證每個雇員必須得到法定的加班補貼；雇傭時知會雇員必要的加班是雇傭條件之一；在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時間不得超過60小時，若此規定超過當地法定的多工作時間，則以當地法律為準。