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WILKINSON驗廠中容易遇到哪些難點?贛州RWS認證好處?

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產品價格: /人民幣 
最后更新: 2019-11-14 13:44:31
產品產地: 本地
發貨地: 本地至全國 (發貨期:當天內發貨)
供應數量: 不限
有效期: 長期有效
最少起訂: 1
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    產品詳細說明

    WILKINSON驗廠咨詢---社會責任驗廠與質量驗廠部分內容

    1營業執照

    2廠房,倉庫,宿舍及食堂平面圖

    3各部門架構圖

    4質量手冊及政策文件

    5程序手冊

    6社會責任評核報告(工廠內部)

    7環保政策文件

    8廢料/廢氣/廢水處理程序

    9廢料回收程序

    10驗廠報告(第三方)

    11產品測試報告(工廠內部)

    12產品測試報告(第三方測試中心)

    13原材料/半成品/成品抽樣及檢驗程序及指引

    14原材料驗貨報告(工廠內部)

    15原材料驗貨報告(第三方測試中心)

    16半成品驗貨報告(工廠內部)

    17半成品驗貨報告(第三方測試中心)

    18成品驗貨報告(工廠內部)

    19成品驗貨報告(第三方測試中心)

    20原材料倉庫進料記錄

    21原材料倉庫領取記錄

    22生產日報

    23工作程序指引(各生產線/車間)

    24產品資料(規格/BOM/工程圖)[選取其中一產品]

    25次品/壞品/問題產品追溯記錄及改善文件

    26物料安全資料表/危險物料安全資料卡(MSDS)

    28REACH化學物質控制文件及記錄

    29供應商及外判商審核記錄

    30危機處理及內部審核記錄

    31客戶投訴處理程序及記錄

    32測試儀器校對書及記錄

    33測試儀器及生產機器列表

    34工具利器及斷針記錄

    35玻璃損毀處理程序及記錄

    36首飾及衛生處理程序

    37

    滅蟲滅鼠記錄及繳費收據

    38廠房清潔記錄及繳費收據

    39廠規或員工手冊-包括對工作時間、加班補貼、法定福利之制度

    40最近連續3個月工資記錄

    41最近連續3個月工作時間及加班工作時間記錄

    42當地政府最低工資的最新通知

    43綜合計時工作制之批準文件或延長加班申請

    44全體員工之勞動合同(個人)

    45全體員工之入職記錄(包括:副本)

    46當地社會保險局明文件

    47社會保險記錄及繳費收據

    48醫療保險記錄及繳費收據

    49勞工保險記錄及繳費收據

    50及安全指引程序

    51工傷記錄

    52工咭及糧單

    53請假記錄及申報表

    54未成年工之檢查明(16-18歲)

    55食堂員工之檢查明

    56飯堂衛生

    57員工培訓記錄(eg新入職員工,在職員工及QCetc.)

    58工會/員工代表成員名單及會議記錄

    59消防演習記錄(包括圖片)

    60消防設備驗收合格

    61火災逃走路線圖

    62急救員書(如果適用)

    63保安程序

    64保安員合約及工作

    65特種作業之:電工作業、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機械作業、作業、金屬焊接與氣割作業、煤礦井下瓦斯檢驗、機動車輛駕駛、機動船舶駕駛與輪機操作、建筑登高架設作業

    66設備安全許可(電梯使用許可/鍋爐使用許可等等)


    一、Wilkinson驗廠程序

    1、驗廠前會議:

    主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。

    2、驗廠過程:

    查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。

    3、總結會議:

    總結此次驗廠中所發現的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。

    二、Wilkinson驗廠重點內容

    1、公司的合法性:

    客人通過對公司營業執照、稅收登記、消防走火圖等文件數據的查看以實該公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工:

    客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心。

    3、岐視:

    客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

    4、工作時間:

    公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。

    5、勞動報酬:

    平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。


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