反恐重點

C-TPAT

保安制度

裝柜作業(yè)程序

貨柜檢查程序及紀錄

封柜紀錄

封條管理程序

則人權(quán)是隨機抽查的

bestbuy百思買驗廠簡介：

作為全球最大也是最富盛譽的零售企業(yè)之一，主營消費電子，家居辦公用品，電器，娛樂軟件及其相關(guān)服務。

作為一個勇于創(chuàng)新，不斷壯大的財富雜志百強企業(yè)，百思買bestbuy的巨大成功歸功于其在美國、加拿大和中國范圍內(nèi)13萬余名員工的激情，智慧和專業(yè)技能。從一家小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)至今，公司克服了諸如行業(yè)兼并，企業(yè)擴張，產(chǎn)品集中化與普及化等障礙，一躍成為北美地區(qū)總產(chǎn)值高達310億美元的知名技術(shù)娛樂產(chǎn)品及服務零售連鎖企業(yè)。

日復一日，百思買bestbuy員工始終展現(xiàn)著對于企業(yè)的忠誠和特有的價值觀。百思買bestbuy的領(lǐng)導者長期鼓勵他們的員工在追求卓越的同時盡情享受工作的樂趣。他們希望百思買bestbuy的員工能從挑戰(zhàn)和變革中得到學習和鍛煉，在每次與顧客的交流中無不體現(xiàn)出待人尊重，為人謙遜，做人正直的企業(yè)價值觀。

這家美國最大的消費電子零售商，于2011年2月22日上午在其中文官方網(wǎng)站上發(fā)布公告，宣布將關(guān)閉中國大陸地區(qū)全部9家門店及位于上海的零售總部，同時，百思買在中國的經(jīng)營業(yè)務將整合到旗下五星電器品牌中。不過公告也稱，預計有兩家零售門店于今年合適的時候重新開張，但具體是哪兩家門店，聲明并未詳細指出。公告稱，此舉是“百思買品牌門店經(jīng)營的優(yōu)化調(diào)整。

在2月22日下午于江蘇南京舉行的新聞發(fā)布會上，百思買亞洲區(qū)總裁唐思杰表示，應該對百思買的門店經(jīng)營模式進行反思，可能這種體驗式消費的大店模式真的不適合中國市場。他表示，早在一年前，百思買就進行了組織架構(gòu)的調(diào)整，全球被分為美洲、歐洲、亞洲三大區(qū)域，而唐思杰本人也是在那時走馬上任。由于百思買中國的大部分決策和操作都來自全球總部的指示，大型跨國公司管理上的缺陷，使得百思買中國和五星電器都處于十分尷尬的地位

百思買bestbuy驗廠清單：

1. 遵紀守法

供應商必須遵守所在國家或地區(qū)所有有關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于所在國家有關(guān)勞工和雇用方面的法律以及任何適用的美國法律。特別要強調(diào)的是，供應商應遵守所在國家在關(guān)生產(chǎn)和分銷過程中涉及的生產(chǎn)，包裝，標識，和進口法律法規(guī)的要求。

2. 行為守則

期望供應商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權(quán)標準。本標準包含了FLA工作場所行為守則的要求，而FLA工作場所行為守則是基于國際勞工組織的核心勞工標準制定的。以下是要參考的法律包括所有符合有關(guān)當?shù)胤梢蟮姆ㄒ?guī)。

不使用強迫勞工

不使用童工

不得騷擾或虐待

不歧視

健康安全

自由結(jié)社和集體談判

工資和福利

工作時間

加班報酬

3. 關(guān)注環(huán)境

百思買bestbuy期望供應商在營運時能尊重環(huán)境。供應商在所有營運當中必須遵守當?shù)丨h(huán)境法律法規(guī)的要求。鼓勵供應商基于ISO14000系列標準的要求建立和維持一套有效的環(huán)境管理體系。

4. 安全要求

供應商應有書面安全政策規(guī)定如下幾個方面的要求：

實體安全：所有建筑物應使用能抵制非法進入和防范外部入侵的材料建造。

門禁控制：禁止在沒有獲取授權(quán)的情況下進行船務，裝卸貨區(qū)域。

程序安全：收貨和出貨程序應包括避免任何合法或非法物料的混入，調(diào)包或丟失。

人員安全

安全培訓與警覺意識：

危機意識：安全人員應建立和維護危機意識計劃以識別和提高對恐怖分子和違禁品走私分子在外向型供應鏈各個環(huán)境制造威脅的警覺性。該計劃應包括以定期簡報和發(fā)放備忘錄的方式向員工展示走私趨勢，破獲的案件以及物流鏈路線或區(qū)域恐怖分子的信息等

百思買具體驗廠程序

1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。

2、驗廠過程：查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。

3、總結(jié)會議：總結(jié)此次驗廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。

百思買驗廠工廠自檢表

1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少？
2、有無針對學齡兒童的工作經(jīng)驗強化培訓計劃？
3、對不滿18周歲的工人是否有限制？
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？
5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？
6、工廠是否有囚犯或被軍隊或當?shù)卣傻墓と耍?br /> 7、下班時工人是否可以自由離開工廠？
8、警衛(wèi)是否只是負責工廠的財產(chǎn)和運作的安全？如果是，那他們的職責是什么？
9、工人是如何招聘進來的？
10、工人行為不當或表現(xiàn)不佳，采取什么處罰機制？
11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍？
12、熟手工人的最低工資是多少？非熟手工人？
13、工人工資通過什么方式支付？現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬和支票等
14、工人的工資是計件、計時或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久發(fā)放一次工資？
17、工人工資是否有扣除項？有什么扣除項？它們是怎樣存檔的？
18、有無工人欠公司的錢？
19、工廠提供工人什么津貼或補助？房補、餐費、交通費、衛(wèi)生保健費、兒童保育費、病假工資、突發(fā)事件假期、產(chǎn)假、經(jīng)期假、有薪年假、宗教節(jié)假日、社會保險等？
20、津貼或福利是否算進最低工資？
21、是否有分紅計劃？
22、培訓期間工人是否有工資？
23、加班有加班費嗎？
24、最長連續(xù)工作多久才有休息？
25、工廠工作時間多長？