邯鄲TJX供應商行為守則 天津SA8000認證的重要性

美國TJX公司簡介

TJX公司總部設在美國波士頓，在北美地區和許多歐洲國家開有連鎖分店，僅在美國就有2500多家分店。

   TJX Companies, Inc. 是美國和全世界的服裝和家庭時尚低價零售商。公司經營T.J. Maxx stores, Marshalls stores, and Winners Apparel Ltd. stores。Winners Apparel Ltd. stores是一家加拿大的低價家庭服裝和家庭時尚連鎖店。公司同時操作HomeGoods, 一家美國低價家庭時尚連鎖店；以及T.K. Maxx 、一家在英國、愛爾蘭共和國和荷蘭的低價家庭服裝和家庭時尚連鎖店。另外, 公司經營A.J. Wright, 一個新的美國低價家庭服裝和家庭時尚商店連鎖店。

TJX Companies, Inc. 是美國和全世界的服裝和家庭時尚低價零售商。公司經營T.J. Maxx stores, Marshalls stores, and Winners Apparel Ltd. stores。Winners Apparel Ltd. stores是一家加拿大的低價家庭服裝和家庭時尚連鎖店。公司同時操作HomeGoods, 一家美國低價家庭時尚連鎖店；以及T.K. Maxx 、一家在英國、愛爾蘭共和國和荷蘭的低價家庭服裝和家庭時尚連鎖店。另外, 公司經營A.J. Wright, 一個新的美國低價家庭服裝和家庭時尚商店連鎖店

TJX供應商行為守則

美國TARGET公司(TARGET CORPORATION-簡稱TGT)及其下屬分公司依照道德規范從事經營。我們注重人權。我們要求..務伙伴接受我們的道德規定。我們根據下列標準選擇..務伙伴，并要求我們的..務伙伴遵循這些標準。..務伙伴即包括所有參與TGT及其下屬任何分公司所訂購產品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。

安全和健康的工作環境

我們尋找的..務伙伴應能夠遵循當地的法律，提供安全和健康的工作環境。..務伙伴如果為員工提供住宅設施，也應該能夠遵循當地的標準，提供安全和健康的住宅設施。

無強制或強迫勞動

我們在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產產品的..務伙伴合作。

公平的懲罰方式

我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的..務伙伴合作。

無歧視

盡管我們尊重不同的文化習俗，我們仍認為在雇傭工人時，應該根據他們的能力，而不是根據他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵..務伙伴在其工作地點消除歧視。

合理的工作時間和超時工作時間

我們要求..務伙伴不將工作周時間超過當地法律或者經營慣例之規定，并鼓勵我們的..務伙伴不將60小時以上的工作周常規化。但依照當地法律提供超時工作報酬的情況除外。

公平的工資

我們尋找的..務伙伴應能夠依照當地的法律提供工資和福利，我們并鼓勵合作伙伴致力于改進工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。

無童工

知情的情況下，不與使用童工的..務伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準。合法的學徒工項目除外。

原產國產品

知情的情況下，不與有下列行為的..務伙伴合作： 用欺騙手段，對將在我們商店銷售的任何產品蓄意慌稱為原產國產品，以逃避定額或其他進口限制或關稅。

TJX驗廠文件審核清單

雇員文件

就業合同/條款及條件的就業

職工檔案（包括就業申請，紀律信，勞動合同，等等）

出示年齡證明文件（復印件，出生證，醫療

清除等）

限制工人歲以下的非限制性就業

基金的政策和程序

內建業務政策和程序（公司政策）

營業執照，維護和衛生許可證

工資和工時政策（最低工資，加班費，最高每日/每周小時）

年假，需要假期

非歧視/騷擾

其他福利和津貼

任何其他政府執照，的操作等

薪金文件（目前的6個月）

工資記錄

時間記錄

計件工資記錄

薪金登記

工資存根

特殊勞動放棄如加班延長放棄

一般環境健康與安全

植物布局或設施的程序計劃

機密

環境健康與安全手冊和/或書面程序

評估記錄（機械，滅火器，胡話/淋浴等）

宿舍（政府許可，評估報告）

環境（只有當工作與化學品）

危險廢物艙單或航運文件

廢物概況/測試結果/廢物分析

健康與安全

事故或傷害報告

化學品清單

材料安全數據單（材料的）

名單需要/批準的個人防護裝備

應急計劃

測試，檢驗和維修