對(duì)于深圳︰2.68 x 1.5 = 人民幣4.02 元／加班工作小時(shí)
2.68 x 2 = 人民幣5.36 元／休息日工作小時(shí)
2.68 x 3 =人民幣 8.04 元／節(jié)假日工作小時(shí)   計(jì)件工人正常工作時(shí)間和加班工作時(shí)間低工資的計(jì)算小時(shí)工資 ＝ 每天完成的總件數(shù)x 計(jì)件工資率 ÷ 每天工作小時(shí)數(shù) 小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的低小時(shí)工資。  對(duì)于深圳一個(gè)每天在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間（8 小時(shí)）內(nèi)按人民幣0.022 元的計(jì)件工資率完成1000 件的工人︰小時(shí)工資 ＝1000 x 0.022 ÷ 8 = 人民幣2.75 元／小時(shí)   所以，該工人所賺取的超過(guò)了人民幣2.68 元／小時(shí)的低標(biāo)準(zhǔn)。  然后，低加班工資可計(jì)算如下︰加班小時(shí)工資 ＝ 頭8 小時(shí)之后完成的總件數(shù)x 加班計(jì)件工資率 ÷ 加班工作小時(shí)數(shù)   加班小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的低小時(shí)工資的150％；對(duì)于在休息日工作，小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的低小時(shí)工資的200％；對(duì)于在節(jié)假日工作，小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的低小時(shí)工資的300％  提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，減少工作時(shí)間 用于激勵(lì)工人或小組達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的生產(chǎn)獎(jiǎng)金，可鼓勵(lì)工人提高其勞動(dòng)生產(chǎn)力。獎(jiǎng)勵(lì)技巧加上生產(chǎn)獎(jiǎng)金，可通過(guò)減少工作時(shí)間而降低工人流失的風(fēng)險(xiǎn)。   為了符合法律的要求，生產(chǎn)獎(jiǎng)金可按下列方式處理︰所有工人必須賺取對(duì)應(yīng)于40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作周的低工資，無(wú)論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。
? 對(duì)于在標(biāo)準(zhǔn)工作周時(shí)間之外完成的工作，必須向工人按正確的加班工資比例（標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)或計(jì)件工資率的150％、200％或300％）付酬，無(wú)論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。生產(chǎn)獎(jiǎng)金不得用于使工人們?cè)跇?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的報(bào)酬達(dá)到低工資。生產(chǎn)獎(jiǎng)金不得用于使工人們?cè)诩影喙ぷ鲿r(shí)間內(nèi)的報(bào)酬達(dá)到低工資的150％、200％或300％。可以向達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的工人或小組發(fā)放獎(jiǎng)金。法律并未規(guī)定獎(jiǎng)金應(yīng)屬于單獨(dú)的報(bào)酬還是應(yīng)計(jì)為基本工資的一部分并放在加班報(bào)酬內(nèi)。因此，我們認(rèn)為，按單獨(dú)的報(bào)酬支付生產(chǎn)獎(jiǎng)金是合法的。   例如：
1. 如深圳一個(gè)工人每天生產(chǎn)1000件，每件人民幣0.0214元：
1000 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時(shí) = 低工資   把計(jì)件工資定得低于這個(gè)水平，然后用獎(jiǎng)金來(lái)補(bǔ)足差額的做法是違法的。這是因?yàn)楠?jiǎng)金不是一定會(huì)支付的，因此，就可能發(fā)生工人得不到低小時(shí)工資的情況。
2. 如另一個(gè)工人只生產(chǎn)800件，按計(jì)件工資他就得不到低工資。在這種情況下，必須保證工人得到低工資，而產(chǎn)量的短缺如果長(zhǎng)期持續(xù)的話必須通過(guò)其它手段來(lái)解決，比如對(duì)工人進(jìn)行再培訓(xùn)以提高效率，或把他調(diào)到另一個(gè)與他的技能更吻合的崗位上。
3. 如另一個(gè)工人在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)1250件，計(jì)件工資還是人民幣0.0214元。于是，這工人賺取：
1250 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣3.34 元／小時(shí)（這比低工資高 25%）如管理層把生產(chǎn)奬金定額設(shè)為在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)1250件，然后工人達(dá)到生產(chǎn)定額才獲發(fā)生產(chǎn)奬金。如生產(chǎn)奬金是人民幣2元，則上例中的工人將賺到人民幣3.34元／小時(shí)再加人民幣2元的獎(jiǎng)金。但是，無(wú)論一個(gè)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少，都必須保證他能得到低工資（請(qǐng)參考以上第二點(diǎn)）。
4. 加班的計(jì)件工資可按人民幣0.0214元／件乘以相應(yīng)的加班工資倍數(shù)：
0.0214 x 1.5 = 人民幣0.0321 元／件（加班時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)）
0.0214 x 2 = 人民幣0.0428 元／件（休息日工作時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)）
0.0214 x 3 = 人民幣0.0642元／件（公眾假期工作時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)） 達(dá)到第二個(gè)生產(chǎn)奬金定額也可以按下列計(jì)算得到：人民幣2 元 x 1.5 人民幣2 元 x 2.0 及人民幣2 元 x 3.0 上述方法可避免新工人（經(jīng)常占員工總數(shù)的30％）由于生產(chǎn)件數(shù)少而達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)低工資的情形。另外，清楚介紹獎(jiǎng)金計(jì)劃可激勵(lì)工人更快學(xué)習(xí)技能并在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)出更多件數(shù)

M&S瑪莎驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn) M&S瑪莎驗(yàn)廠等級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) M&S瑪莎驗(yàn)廠通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)

ETI and GSP non-compliances

道德貿(mào)易與全球采購(gòu)不符點(diǎn)

This document contains some of the most common non-compliances in relation to the M&S Global Sourcing Principles and the ETI Base Code, ranked according to whether they are critical, major or minor.

此文件包含關(guān)系到瑪莎環(huán)球采購(gòu)政策和ETI基本原點(diǎn)的很多常見不符點(diǎn)，視情況可分為嚴(yán)重，主要，次要，等級(jí)。

New factories with critical issues will not be accepted for M&S production.

新廠有嚴(yán)重的問(wèn)題不能被瑪莎生產(chǎn)接受。

Existing factories that are found to have critical issues must be referred in the first instance to the relevant M&S Social Compliance Manager.

已合作工廠發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問(wèn)題的，必須提及首次案例給相關(guān)相關(guān)瑪莎社會(huì)責(zé)任經(jīng)理。

The Global Sourcing Principles are available from the M&S website.

瑪莎網(wǎng)環(huán)球資源政策可用如下地址

http:www.marksandapencer.comgpnode43495031202-5458085-4845448?ie=UTF8&mnSBrand=core

The ETI Base Code is available from the ETI website, in several different languages.

可用幾種語(yǔ)言打開ETI網(wǎng)，ETI基礎(chǔ)碼。

http:www.ethicaltrade.orgZlibbaseindex.shtml

Employment is freely chosen

自由雇傭

Critical

致命的

Any form of involuntary work e.g. unpaid, bonded, forced, trafficked.

任何形式的非自愿工作，如不付錢，綁定，迫使，販賣。

Employees who refused overtime are penalized e.g. threats of dismissal, pay cuts, demotions.

員工拒絕加班被罰，如：威脅解雇，扣工資，降職等。

Employees are not able to resign.

員工不能辭職。

Employees are not able to leave the factory when the shift ends.

交班結(jié)束員工不能離開工廠。

Retention by employeragent of original identification paperspassports-unless required by law.

雇主機(jī)構(gòu)扣留原始省份正，除非法律要求。

Complete absence of toilet and rest breaks.

完全無(wú)上洗手間以及休息的時(shí)間。

Involuntary prison labor.

非自愿的監(jiān)獄勞動(dòng)力。

Major

主要的

Unreasonable delays in payments when employees leave.

當(dāng)工人離開時(shí)無(wú)理由地拒絕支付工資。

Unreasonable notice requirements or financial penalties for leaving.

離開時(shí)無(wú)理由的要求或者罰款。

Monetary deposits for work tools, PPE, training.

工具個(gè)人防護(hù)用品，培訓(xùn)押金。

Restricted toilet and rest breaks.

嚴(yán)格的上洗手間以及休息的時(shí)間。

Minor

次要的

Excessive monetary deposits for accommodation.

過(guò)多的住房押金。

No policy on prison labor.

無(wú)政策的監(jiān)獄勞動(dòng)力。

Freedom of association and the right to collective bargaining are respected

集體自由及集體合同權(quán)利要求。

Critical

致命的

Employees who wish to join a unionemployee committee are unable to do so- and there is a breach of country law.

員工不能參與想加入的工會(huì)或員工會(huì)，這也不符合當(dāng)?shù)胤伞?

Penalising or discriminating employee representatives in any way for participating, joining or being represented by a union employee committee.

處罰歧視參與，加入或代表工會(huì)員工會(huì)的員工代表人。

Employer obstructs union  employee committee recruitment activities or denies reasonable access for recruitment.

雇主阻止工會(huì)員工會(huì)招募活動(dòng)否認(rèn)合理的委任。

Evidence of a critical communication breakdown between employees and employers which may lead to serious conflict or abuse.

有證據(jù)證明員工與雇主溝通關(guān)系破裂導(dǎo)致嚴(yán)重的沖突及虐待。

Employer does not comply with collective agreement.

雇主不遵守集體協(xié)議。

Major

主要

Employees who wish to join a union  committee are unable to do so –and there is no breach of country law. E.g. minority wish to join.

要加入工會(huì)的員工，無(wú)違背當(dāng)?shù)胤?，少?shù)愿意加入。

Failure to have works council where a legal requirement.

法律要求成立員工會(huì)而沒(méi)有成立的。

Consistent refusal of facilities for trade union activities.

拒絕給工會(huì)活動(dòng)提供設(shè)備。

Employee representatives are not given time off meet and address issues.

員工代表沒(méi)有時(shí)間會(huì)面解決問(wèn)題。

Collective agreements fail to comply with country law.

沒(méi)有按照國(guó)家法律規(guī)定收集員工意見。