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adidas阿迪達斯﹕adidas也被叫做阿迪達斯﹐我司專業提供adidas認證﹐提供adidas驗廠咨詢和阿迪達斯驗廠培訓。通過adidas阿迪達斯認證﹐可以取得adidas阿迪達斯訂單﹐與adidas阿迪達斯公司共贏。如阿迪達斯香水﹐adidas包﹐adidas運動鞋﹐adidas跑步鞋﹐adidas運動休閑鞋等。此類的服裝廠驗廠一般也叫做COC驗廠或人權驗廠。

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 Adidas公司簡介

         在運動用品的世界中，adidas一直代表著一種特別的地位象征，而這種象征有人稱之為「勝利的三條線」。特別是在世界足壇上，adidas所受的支持度更是沒有任何一家運動用品廠商可以比擬的。 除了足球以外，adidas在籃球、田徑、網球、棒球、拳擊、游泳以及最新潮的極限運動等運動項目亦占有一席之地。

   adidas 創辦人Adi Dassler 本人不但是一位技術高超的制鞋家，同時也是一位喜好運動的運動家，他的夢想就是「為運動家們設計制作出最合適的運動鞋」。在這個理念下，Adi Dassler于1920年設計出雙運動鞋，由于他不斷的研發，使他所設計的運動鞋獲得許多頂尖選手的喜愛，不僅在奧林匹克運動會中大放異彩，并從此在運動場上立下口碑。 在各界的肯定下，Adi Dassler于1948年創立了adidas品牌，并將他多年來制鞋經驗中，得到利用鞋側三條線能使運動鞋更契合運動員腳型的發現融入設計的新鞋中，于是adidas品牌雙有三條線造型的運動鞋便在1949年呈現在世人面前。從此，人們便不斷在運動場上見到「勝利的三條線」所創下的勝利畫面。
   特別是在世界足壇上，adidas所受的支持度更是沒有任何一家運動用品廠商可以比擬的。尤其當adidas發表了雙釘鞋后，更是受到頂尖足球員的支持與喜愛，由1974年于西德所舉辦的世界杯足球賽中，80%以上的出場球員都選用了adidas的足球鞋便可得知當時adidas在世界足壇的威力。而在1998年的法國世界杯足球賽中，地主法國隊更是憑借adidas足球鞋優越的性能，發揮了超水平的實力，擊敗群雄勇奪冠軍，法國足球明星Zinedine。
   Zidane更榮獲1998年世界足球先生頭銜，再次證明adidas「勝利的三條線」的權威保證一直延續至今。

Adidas驗廠文件清單

勞工部分：

1、工廠營業執照及稅務登記 

2、工廠的組織機構圖及平面圖 

3、政府最新文件，如：最低工資、社會保險的規定、綜合計時審批記錄等

4、員工手冊（包括廠規、廠紀、如：對員工表現的評估系統，工廠的獎懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等）

5、招工廣告，招工過程的描述 

6、員工的培訓程序、培訓需求表、培訓計劃、培訓記錄、評估表

7、員工資料：新員工申請表，員工復印件及支撐文件，各種請假申請表，獎懲記錄

8、員工月流動率、離職名單、離職報告 

9、勞動合同

10、 青少年員工的記錄，例如：青少年工人清單，崗位，體檢記錄等

11、 考勤及工資記錄，工資單 

12、 工人志愿加班記錄/文件

13、 社會保險、工傷、醫療等保險記錄

職業衛生及安全 

1、最新健康安全法規

2、工廠內部健康安全政策 

3、注冊安全員

4、健康安全協調員及其文件化的工作職責描述

5、急救培訓或相關培訓記錄 

6、消防及疏散演習計劃及相關記錄

7、工傷及意外事故記錄 

8、全廠各區域的疏散平面圖

9、滅火器月檢查記錄 

10、 電梯、鍋爐、壓力容器、發電機等使用及定期檢驗記錄

11、 餐廳衛生許可證、餐廳人員的健康證 

12、 特殊崗位員工上崗證，如：電工、鍋爐操作工、*車工、電梯操作工等

13、 工廠使用的化學品清單及其MSDS/CSDS 

Adidas 生產行為準則

總體原則

業務伙伴應遵守一切與其業務活動相關的法律要求。

雇傭標準 

我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業務伙伴進行業務往來，特別是必須符合下列標準。 

強迫勞工：業務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監獄勞工、賣身勞工或監禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。 

童工：業務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產廠所在國家規定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。 

歧視：業務伙伴應該按照雇員的工作能力而不是根據其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業務伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產生歧視。  
薪酬與福利：工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應等同或超過最低工資或同類行業的普遍工資中的較高者，及應提供法律所規定的福利。工資必須以現金或支票、或相應形式直接支付給雇員。與工資相關的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預支與扣除須仔細監控，且需符合法律規定。在正常工作時數以外工作，雇員應得到的加班工資補償須按生產廠所在國家法律規定的加班工資率來計算。若當地沒有相關法律的要求，加班工資率應高于其正常工作的時薪。