NEXT驗廠營運守則審核文件清單

A. 人事/招工程序

聘用條款/聘用文件，包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關系的條款、可享用有薪假期

防止聘請及雇用童工的程序

身份證明文件的復印本

員工名冊

B. 工作時間

辦公室、日、夜、晚班的正常工作時間及記錄

辦公室、日、夜、晚班的加班時間及記錄

C.工資及福利

工資計算方法，包括基本工資、加班/加點時間及工資、社會保障及保險、律貼、獎賞及所有扣除項目（包括膳食及住宿）
工資表及員工工資單

D. 記錄/員工申訴渠道

員工申訴程序及記錄

廠規及宿舍規條

處罰程序及記錄

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E. 法律法則

特種作業/許可證，如操作機動鏟車、貨物升降機、起重機、電工、鍋爐、食堂衛生證、證

勞動法規、環境保護法規、安全法規

F. 醫療/急救程序

工傷記錄及意外調查報告

認可急救的證書及培訓記錄

G. 防火程序

宿舍及飯堂走火圖

火災及化學品洩漏的應變程序

走火/化學品洩漏的演習

消防設備的檢查/測試/保養維修記錄，包括滅火器、消防栓、煙霧/熱感應探測器、噴淋設備、火警嗚鐘、特種消防系統

出路燈/緊急燈檢查及測試記錄

H. 機械設備安全

機動鏟車、貨物升降機及起重機的檢查記錄

電力安全檢查記錄

廢水廢氣化驗記錄

有害有毒工序的室內空氣化驗記錄

有害廢物的棄置/處置記錄

有害化學品的物料安全技術說明書，包括有機溶劑、強酸、強堿、漂白劑
廠方必須預備及提供以上最近三個月的文件

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NEXT驗廠結果評定方式

評判標準。Next 分為六個等級。聽審核員說，第一次驗Next 的工廠很難達到2 級的，總會找到一些問題，然后再要求工廠整改。希望工廠能一級一級地完善，最后做到最好。

6 級：絕不接受

違規舉例：強迫勞工、限制結社自由、苛刻對待、扣押工資、童工、極度危險工作環境、歧視

5 級：不能接受

違規舉例：未達最低工資、童工（已糾正）、消防安全、押金、法定休假節日加班費、強迫加班、法定年假病假產假

4 級：馬止改進

違規舉例：15 項或以上主要事項、逃生演習、休息日、罰款、勞動合同、加班工時、加班費

3 級：暫時接受

2 級：基本達標

1 級：模范工廠

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NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經驗總結

一、現場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現場方面應急燈只要亮著不必每個都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影響結果。

二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照標準給足加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側重。下面我要來說不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評估真實的情況。Next 允許一周只休息一天，我們加班可以做多

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NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經驗總結

NEXT驗廠與WALMART驗廠或其它驗廠對比經驗總結

一、現場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如

說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但

是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現場方面應急燈只要亮著不必每個

都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影

響結果。

二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照

標準給足加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側重。下面我要來說

不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到

后，他們也沒有找到任何我們作假的證據，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評

估真實的情況。Next 允許一周只休息一天

NEXT驗廠營運守則審核文件清單

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A. 人事/招工程序

聘用條款/聘用文件，包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關系的條款、可享用有薪假期

防止聘請及雇用童工的程序

身份證明文件的復印本