Walgreen驗廠文件清單
沃爾格林驗廠文件清單如下：
1. 工廠廠規廠紀和員工福利手冊（含宿舍）
2. 營業執照
3. 出口許可證
4. 近3個月的工資表
5. 近3個月的出勤記錄（工卡）
6. 近3個月的社保以及社保符合性證明
7. 員工人事資料和勞動合同
8. 消防合格證
9. 消防演習記錄
10. 滅火器的培訓記錄
11. 急救人員的培訓記錄
12. 工傷記錄
13. 特種設備合格證（鍋爐、電梯、*車）以及操作人員上崗證
14. 電工上崗證
15. 環保的項目批準
16.工廠食堂衛生合格證以及食堂工人健康證
17. 機器設備清單
18. 機器設備維修保養記錄
19. 生產日報表（ 3個月 ）
20. 生產計劃表
21. 生產周報表
22. 生產流程圖
23. 內部驗貨品質手冊
24. 來料檢驗（3個月 ）
25. 輔料和包材的進料檢驗
26. 制程檢驗 （3個月）
27. 半成品檢驗（3個月）
28. 終檢驗 （3個月）
29. 產品相關測試（功能、拉力、壽命，高壓，安全等）
30. 斷針政策和斷針紀錄（3個月）
31. 保安手冊（或程序）
32. 防恐程序文件及培訓
33. 工廠鎖匙的控制紀錄
34. 保安巡邏門窗墻的紀錄

沃爾格林驗廠內容之社會責任標準內容：
1、12個月的記錄
2、童工勞動
3、禁止使用犯人，強迫，契約或其他非法勞工
4、 健康與安全
5、談判和集體活動
6、禁止歧視，騷擾和報復
7、供應商不得對懷孕的基礎上禁止就業，并不得危害婦女的生殖健康。
8、薪酬與福利，工作時間
9、工人不得超過72小時，每周工作在旺季或在非旺季的60小時，工人的工作也不應超過長的連續24小時內每14小時。
10、環境
11、分包
12、供應商不得使用分包商沃爾格林的產品或產品部件的制造未經Walgreen的批準，只有經過分包商訂立的書面承諾符合這些供應商的責任標準。

walgreen驗廠文件如下：
1. 工廠廠規廠紀和員工福利手冊（含宿舍）
2. 營業執照
3. 出口許可證
4. 近3個月的工資表
5. 近3個月的出勤記錄（工卡）
6. 近3個月的社保以及社保符合性證明
7. 員工人事資料和勞動合同
8. 消防合格證
9. 消防演習記錄
10. 滅火器的培訓記錄
11. 急救人員的培訓記錄
12. 工傷記錄
13. 特種設備合格證（鍋爐、電梯、*車）以及操作人員上崗證
14. 電工上崗證
15. 環保的項目批準
16.工廠食堂衛生合格證以及食堂工人健康證
17. 機器設備清單
18. 機器設備維修保養記錄
19. 生產日報表（ 3個月 ）
20. 生產計劃表
21. 生產周報表
22. 生產流程圖
23. 內部驗貨品質手冊
24. 來料檢驗（3個月 ）
25. 輔料和包材的進料檢驗
26. 制程檢驗 （3個月）
27. 半成品檢驗（3個月）
28. 終檢驗 （3個月）
29. 產品相關測試（功能、拉力、壽命，高壓，安全等）
30. 斷針政策和斷針紀錄（3個月）
31. 保安手冊（或程序）
32. 防恐程序文件及培訓
33. 工廠鎖匙的控制紀錄
34. 保安巡邏門窗墻的紀錄

WALGREEN驗廠內容之社會責任標準內容：
1、12個月的記錄
2、童工勞動
3、禁止使用犯人，強迫，契約或其他非法勞工
4、 健康與安全
5、談判和集體活動
6、禁止歧視，騷擾和報復
7、供應商不得對懷孕的基礎上禁止就業，并不得危害婦女的生殖健康。
8、薪酬與福利，工作時間
9、工人不得超過72小時，每周工作在旺季或在非旺季的60小時，工人的工作也不應超過長的連續24小時內每14小時。
10、環境
11、分包
12、供應商不得使用分包商沃爾格林的產品或產品部件的制造未經Walgreen的批準，只有經過分包商訂立的書面承諾符合這些供應商的責任標準。

WALGREEN反恐驗廠均委托UL公司進行審核。WALGREEN社會責任驗廠基本對所有的工廠都有要求，新工廠沒有通過WALGREEN社會責任驗廠是不會下單的。WALGREEN反恐驗廠會依據客戶的指定，有些工廠需要進行WALGREEN反恐驗廠，有些可能暫時不需要。

WALGREEN社會責任驗廠有可能會和WALGREEN反恐驗廠一起進行，也有可能分開進行。

WALGREEN社會責任驗廠一般都是不通知的審核，時間范圍確定在半個月之內。

工廠要想通過WALGREEN驗廠，必須要嚴格按照WALGREEN驗廠要求進行準備，切實改進。

WALGREEN社會責任驗廠終結果分成6個等，好的結果是基本沒有問題或者小問題控制在2個以內，有效期18個月。嚴重的WALGREEN社會責任驗廠結果是有零容忍問題點，終止合作關系不少于1年。

WALGREEN驗廠流程基本是：

1. 工廠需填寫預審和反恐問卷并提交給客戶

2. WALGREEN在審閱提交的問卷后通知UL進行現場審核

3. UL給供應商/工廠提供付款通知

4. 供應商/工廠5天內付款；

5. UL安排審核

Walgreen（2016版）社會責任審核評估問題點（童工）

工廠是否有招聘未達到法定年齡的員工？ 

· 工廠是否有雇傭未成年員工（合法的）？

· 工廠的雇傭年齡是否符合當地法律要求以及客戶行為準則？

o 是否有員工缺少年齡文件復印件？

· 文件是否有作假或篡改的現象？

· 工廠是否建立書面系統以識別偽造或借來的身份證？

· 工廠過去的招聘程序是否能避免有意或無意地招用未成年員工？

· 工廠是否遵守關于允許未成年工在工廠工作的所有法律限制條件，關于工作任務，工作時間及其他條件？

· 工廠是否建立系統來監控未成年工的工作性質和工作時間？

· 對于未成年工，工廠是否按照法律要求保留政府許可證明，家長同意書及其他法律所要求表格？

· 工廠是否鼓勵未成年工參加夜校，勤工儉學或其他教育項目？

· 若工廠有雇傭學徒工，是否按照法律要求來聘用？

· 工廠是否有關于學徒工崗位培訓程序的支持性文件，來確保該程序符合法律要求？