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絕大部分情況下，在面完你的那一瞬間，HR是不可能做決策的。

但不排除確實有優秀人才，閃耀著智慧的光芒，讓我們這些面試官傾倒。在面試的時候，我們就暗暗起誓，這樣的大神，我們必須招進來。

甚至可能在面試你之前，HR和直線經理對著簡歷就已經有了一個提前判斷，這個人看起來最厲害，如果進來了給什么職級，給什么薪資。
這種人才的面試過程往往特別輕松，因為在核實關鍵信息后，面試官往往會在面試過程中，把面試轉變成了推銷，盡量讓大神感覺到我們公司是靠譜的，薪資福利待遇都不錯，希望你加盟，共舉大事。

但是，我們依然不會現場發offer。一方面，你永遠不知道領導會不會有啥新的想法，你這廂口頭offer出去了，老板不同意怎么辦？

現在業務節奏變化快，上周趕擴張，這周HC freeze，是常態。

offer是很嚴肅的，100%確認才能發。真正的優秀 HR，絕對不會口頭承諾 offer。前兩年，就有這么一個案例：一個求職者聽信了某大廠的 HR 口頭承諾，拒絕了其他公司的offer，結果該公司調整方向，沒了offer，他憤怒的上網討說法，這家公司給了他高額賠償。

這件事說到底，就是那位招聘的HR不合格。不僅如此，現場發offer，顯得非常不證規。對于一個大公司，應該有一個面試后的討論，現場就發offer，往往會讓候選人意外：這面試就過了？這公司是不是太隨意了？是不是一個騙子公司？尤其是初創公司，我尤其提醒這一點，就算確認要了，也要等到第二天再發offer。要讓對方感覺你的公司是有流程的，而不是一家騙子公司或者傳銷公司。

這個時候，HR的標準話術是：感謝您抽時間來參加面試，面試環節全部結束了；我們內部討論一下，會盡快給您答復。如果想要暗示一下，可能會說：希望未來有機會做同事。

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