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勞動(dòng)合同為期一年試用期“占”了一半轉(zhuǎn)正前工資僅800元

試用期長(zhǎng)工資“短”勞動(dòng)者如何維權(quán)

問(wèn)題事件

去年3月，李n在一家廣告公司找到了一份文員的工作。3月15日，她與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定：合同期為1年，試用期為6個(gè)月。試用期每月工資800元，試用合格后，每月工資2000元。

前幾天，好容易熬過(guò)了6個(gè)月試用期的李娜滿以為自己馬上就能“轉(zhuǎn)正”了，沒想到公司卻以“工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富”為由辭退了她。

如果你是李娜，你知道你那些權(quán)益受到侵害了嗎？

錯(cuò)誤一：試用期過(guò)長(zhǎng)

按照勞動(dòng)合同法的第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

錯(cuò)誤二：試用期工資過(guò)低

勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行zui低工資保障制度。2014年3月1日起，青島市執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于1500元，顯然，廣告公司在合同中約定的試用期工資沒有達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。

支招:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

另外，用人單位用低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的或沒按照約定工資80%支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

據(jù)此，李娜可以依據(jù)上述法律規(guī)定，與單位協(xié)商具體解決事宜。協(xié)商不成的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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