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懷孕女員工經常請病假，HR應怎么辦？

作為公司的HR，如果該人員經常休病假，不妨約個時間去她家里探病去，一來給員工的關懷，二來也可以了解與確認員工是否真的需要因為懷孕不舒服需要休病假。如果懷孕員工真是身體不適需要休假，則與其溝通協商，了解員工是否還有意向回到公司工作，如果員工對公司的忠誠度及工作表現都是很不錯的話，建議協商辦理停薪留職，待員工休完產假后再回到企業上班。

告知員工病假期的國家的規定及公司的處境，讓員工自行決定是否辭職。孕期女職工長假請病期，勢必也會影響企業正常工作的開展。告知員工國家法律法規對病假的要求與規定，結合企業對病期的執行情況，希望得到員工理解。如果員工只是以懷孕身體不適為借口，而不想去上班的話，可以協商解除勞動合同，當然企業也得適當給予經濟補償。

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