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單位違法開(kāi)除自己應(yīng)該怎么做
   1、申請(qǐng)仲裁，很多職場(chǎng)人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞動(dòng)仲裁這個(gè)詞，卻不知道遭遇哪些情況可以進(jìn)行仲裁。因?yàn)槌⑥o退、辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有權(quán)要求用人單位對(duì)自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，如果愿意還可以要求對(duì)方繼續(xù)履行合同。

2、申請(qǐng)賠償，根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條內(nèi)容規(guī)定，用人單位違法辭退勞動(dòng)者需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付1個(gè)月工資的賠償金。

3、提起訴訟，正常情況下，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，用人單位是會(huì)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹Ｈ粲萌藛挝徊恢Ц叮瑒趧?dòng)者可以向人民提起訴訟，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

以上內(nèi)容為大家整理了收到開(kāi)除通知應(yīng)該怎么做的方法，以及判斷用人單位在什么情況下開(kāi)除勞動(dòng)者才是合法的。如果初步判斷用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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