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現(xiàn)在招聘難成了很多HR的口頭禪，有的HR為了盡快完成招聘計(jì)劃，有的時(shí)候會(huì)玩一些手段。作為求職者，煙臺(tái)獵人要注意擦眼睛，盡量找到符合自己職業(yè)計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)公司。那么如何判斷面試的公司是否呢？
1、面試官誠意回答，做風(fēng)險(xiǎn)警告
面試官在最后的問題環(huán)節(jié)，誠意回答應(yīng)聘者的問題，詢問出差、駐外、加班是否可以接受，一些大企業(yè)實(shí)行內(nèi)部輪流制或者根據(jù)能力轉(zhuǎn)行，面試時(shí)說明的宣傳、招商類職場(chǎng)的實(shí)際工作占有一定的個(gè)人時(shí)間參加活動(dòng)和派對(duì)，面試官詢問是否同意。
2、反復(fù)考察能力和愿望，詢問職業(yè)計(jì)劃
公司面試中會(huì)圍繞你的專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和愿力進(jìn)行反復(fù)盤問。面試官還會(huì)問到你日常的愛好習(xí)慣和職業(yè)規(guī)劃，甚至你打算用多久去實(shí)現(xiàn)什么成果也會(huì)細(xì)究，借此來斷定你是否勝任工作、你工作的愿力有多強(qiáng)。
3、一個(gè)蘿卜一個(gè)坑
公司職場(chǎng)權(quán)利明確，區(qū)分細(xì)致，蘿卜一個(gè)洞，很少出現(xiàn)打工的情況。如果出現(xiàn)的話，一定有主要的區(qū)別。例如，在攻擊某個(gè)職場(chǎng)的前提下，以一部分能量兼顧其他的能量，而且這個(gè)時(shí)間不太長的人的能量有限，專業(yè)的公司不會(huì)讓你同時(shí)破壞多個(gè)職場(chǎng)。
4、面試的輪流和人數(shù)
大多數(shù)公司面試至少是兩輪，一些單位會(huì)先一輪筆試后再進(jìn)行一輪或兩輪面試（通常在應(yīng)屆生招聘中出現(xiàn)）；有些公司異地招聘或時(shí)間緊張會(huì)只面試一次，面試人數(shù)一般至少是兩人——HR和專業(yè)經(jīng)理，國企或上市公司面試領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，會(huì)格外慎重，出現(xiàn)3-6個(gè)面試官，逐個(gè)盤問你，一次性做出決定。
5、明確說明工資待遇
如果應(yīng)聘者問及薪資待遇情況，專業(yè)面試官會(huì)說出具體范圍和餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、話補(bǔ)、出差補(bǔ)、高溫補(bǔ)、股權(quán)期權(quán)等。如果只說還要看具體面試情況卻始終不透漏一點(diǎn)薪資范圍，其中必有貓膩兒。
另外，工資、權(quán)利和經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)一般是對(duì)等，職場(chǎng)白不會(huì)出現(xiàn)大梁的情況，公司面試中出現(xiàn)的工資幾乎不會(huì)偏離市場(chǎng)價(jià)格。
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