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   范某于2006年6月23日加入一家汽車零部件公司，擔任公司清潔職務，雙方簽訂了固定期限的勞動合同。2015年12月28日，范在汽車零部件公司二樓的女廁所向人事行政部門經(jīng)理的頭部和身體灑尿，并與經(jīng)理發(fā)生沖突。經(jīng)調(diào)查核實，2016年1月5日，一家汽車零部件公司向范發(fā)出終止勞動合同通知，并以嚴重違反勞動紀律為由終止為由終止了勞動合同。范向仲裁委員會申請仲裁，要求汽車零部件公司支付非法終止勞動合同的賠償金。仲裁委員會審理后認為，范在工作中向人事行政部經(jīng)理灑尿，侮辱了人事行政部經(jīng)理，屬于嚴重違紀行為。雖然汽車零部件公司未能提交相關規(guī)章制度，但范的違紀行為嚴重，因此裁決駁回了范要求汽車零部件公司支付非法終止勞動關系賠償?shù)恼埱蟆?/span>

勞動紀律和職業(yè)道德必須遵守，嚴重違反可以解除。

《勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以終止勞動合同。因此，遵守勞動紀律和職業(yè)道德是勞動者最基本的要求，即使用人單位規(guī)章制度沒有明確規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者職業(yè)道德，用人單位仍可以依照勞動法的有關規(guī)定行使終止權(quán)。在實踐中，用人單位應當盡可能依法建立和完善規(guī)章制度，確保勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務。同時，勞動者還應當遵守基本的勞動紀律和職業(yè)道德，不得以規(guī)章制度不規(guī)定為由，避免用人單位合理、合法的管理行為。

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