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內卷之所以會出現，源頭其實是對資源的競爭和掠奪。一個社會中，好的工作機會、優越的生活環境是有限的，因此人們從學生時代就開始內卷，希望自己能爭取到更好的社會資源。在一個職場中更是如此，我們都認同，一個員工只有努力工作、業績突出，才有機會獲得晉升、加薪、職業發展。
然而有一些人，卻放棄了努力這條道路，企圖通過捷徑來快速而“高效”地獲得資源，這就是惡性競爭。作為組織，想避免這種惡性競爭，最直接的方式就是用結果說話。加班時間長并不意味著業績好，周報寫得漂亮也不意味著成長多。一個好領導，既關心公司和部門的成績，也關心人員是否真正獲得成長。在公平的機會和制度面前，所有人的目標都會是一致的——公司和個人的共同成長。在這樣的氛圍中，人們才有展開良性的競爭，卷而不傷。作為個人，為了避免陷入惡性競爭中，我有以下幾個建議。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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