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     民間說，三歲看早，七歲看老。職場上，看一位員工有沒有發(fā)展?jié)摿Α⒛懿荒芴岚螢轭I(lǐng)導(dǎo)者，不同上級有著不同的識人用人哲學(xué)，成功學(xué)把這些識人智慧總結(jié)成數(shù)十項“領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)”。其實，員工很難認知自己，員工之間也很難認知別人。不識廬山真面目，只緣身在此山中。領(lǐng)導(dǎo)力模型太龐雜了，其實，注意你身邊的同事身上是不是有這4個“怪點”（奇怪的特點）或表現(xiàn)，與普通員工不太一樣，可以管中窺豹吧。職場上，真正自律的人不是很多，比如，大多數(shù)員工都會覺得遲到早退，是沾了公家便宜，自律的員工基本從不遲到早退。哪怕是同事冷嘲熱諷說他“假正經(jīng)”而不為所動，在他心里自律不為別人只為自己。在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事面前自律者，有可能是習(xí)慣，如果再做到慎獨，那就是境界了。比如，某朋友在公司特別自律，一直作為副總培養(yǎng)對象，結(jié)果自己一個人出差，寂寞難耐，做了一點風(fēng)花雪月的事，以為沒人知道，最后還是被競爭對手知道，在提拔副總前功虧一簣。平時自律又能慎獨的人，要高看一眼，此人必成大器。
     古人云，見人說人話，見鬼說鬼話，這是小人之態(tài)；說話吞吞吐吐，那是不自信的表現(xiàn)。真正情商高的人，說話是說一半留一半，有人諷刺這類人說話聽不懂，那是你境界不到，領(lǐng)悟不了，你聽不懂活該，人家也沒必要與你浪費時間。真正的高手交流，都不會直來直去，語言太淺白了就沒有力度。比如，你爭搶某項工作資源，真正對你好的人可能會說前半句，“那件事不要爭了，眼光放長遠一些，有些事情水到渠成。”說半句留半句，這是給你留情面，聰明的人能體會到“別人反映強烈，上級意見很大”，悄悄改正，贏回一局。蠢笨的人還埋怨上級說話云山霧罩的。有人這么說話的人都是高手，你能領(lǐng)悟是福分，不能領(lǐng)悟是愚笨，高人不會再解釋，你摔了跟頭，人家看都不看你一眼。
      林肯父親遇到農(nóng)夫也脫帽致敬，農(nóng)夫忙著插秧理都不理。林肯問父親，這些人這么不禮貌，你為什么還對他們文明禮貌？父親告訴林肯，對待別人是我的修養(yǎng)，與別人怎么對我無關(guān)。這句話影響了林肯一生。職場上，普通員工情不自禁搞親疏遠近、三六九等，殊不知這是自我局限。高人對任何人至少表面上都一視同仁，這不僅是修養(yǎng)，也是“投資”，前進的道路上坎坎坷坷，何必為自己樹敵呢？你對待別人的任何不善舉動，可能都會得罪一個人。三十年河?xùn)|三十年河西，這人不知道什么時候就可能成為你的絆腳石。職場高手都是盡量掃平提拔路上的任何障礙，不是人為地制造障礙，普通員工恰恰相反，給自己畫了太多的圈，惹了太多的人，關(guān)鍵時候制約了成長之路。
     公司簡介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅持以技術(shù)為驅(qū)動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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