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    職場上有不少人害怕和領導打交道，給領導匯報都緊張得要命，見領導就躲，能不見就不見，對領導充滿了畏懼感。

說白了，就是擔心自己工作沒做好，受到領導批評，所以不到萬不得已，絕不會主動去找領導。

可是，人在職場，并不是你有能力就會被賞識，就會升職加薪，其實還有一個重要的考量因素，就是你的領導，因為他負責考核你的業績，一定程度上決定了你的職業生涯。

如果你不和領導多溝通，他不了解你，怎么知道你做了很多工作？怎么知道你的能力超群？怎么放心把重要的任務交給你？ 

所以，想要職場精進，你必須要和領導多交流、多溝通。其實，除了自下而上的請示匯報外，還有一種更高明的“降維”溝通，就是把領導當作你的資源，讓他為你服務。

我以前也不知道這個道理，直到有一次培訓課，培訓老師教我們如何開展跨職能團隊課題，他教我們，做課題提案的最后一定要有一頁“需要領導協助的事項”，好好想想在開展課題過程中，你可能會遇到什么風險，或者自己解決不了的問題，提前寫下來，別錯過利用領導的好機會。

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