深圳人事外包，招聘外包，招聘流程外包，招聘服務，崗位外包服務

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哪些人需要背調從理論上講，對于每個即將入職的員工都是需要做背景調查的。

但是，HR每天要篩簡歷、打電話，面試，發offer，被KPI壓得喘不過氣，哪有時間去搞背調？

所以，一般只建議對關鍵崗位和高級崗位進行背調，比如人事、財務、采購、高級設計師，軟件工程師以及團隊管理者等進行背景調查。

單就真實性來說，小Q的簡歷不算是簡歷造假，只能是信息不準確，因為它只記錄了離職時的職位，但不同的時間，決定了他能不能被下一份工作單位錄取。

針對職位的調查，就要了解應聘者在上一份工作離職時的職位、職位任命時間、期間的職位。也就是將職位這一個點，拆分成幾個不同的有邏輯性的問題去問。

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