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很多人跳槽時(shí)不太會(huì)談薪水，要么保守不敢要，要么獅子大開口，不顧實(shí)際。 

其實(shí)在招聘一個(gè)崗位時(shí)，都有一個(gè)薪資的浮動(dòng)范圍，只要你的要求在這個(gè)區(qū)間內(nèi)，用人單位都能接受，這個(gè)區(qū)間很多時(shí)候會(huì)相當(dāng)寬泛。 

面試中，就可以這樣“扯淡”： 

不要只談月度base salary（基本工資），要有年薪概念，即將你整個(gè)年度package（薪酬包）提前算好，在這個(gè)基礎(chǔ)上來談。

年度Package（薪酬包）包括基本工資，季度年度獎(jiǎng)金，各種福利如outing費(fèi)（年度旅游），健身費(fèi)，交通費(fèi)（車補(bǔ)，油補(bǔ)，高速費(fèi)，停車費(fèi)），供暖費(fèi)，洗衣費(fèi)，長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)等等所有現(xiàn)金收入都要計(jì)入年薪，而且談你拿到最多的那個(gè)數(shù)額。

在年薪基礎(chǔ)上談?wù)w漲幅而不是僅談月工資的上浮。有些公司福利因?yàn)闆]有這么多，就會(huì)自覺將差額部分補(bǔ)在月基本工資上。這樣算下來，你的月工資漲幅可能要遠(yuǎn)高于預(yù)期。

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