釋放企業人事負擔，深圳崗位外包，招聘外包，薪酬外包，代發工資

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很多人跳槽時不太會談薪水，要么保守不敢要，要么獅子大開口，不顧實際。 

其實在招聘一個崗位時，都有一個薪資的浮動范圍，只要你的要求在這個區間內，用人單位都能接受，這個區間很多時候會相當寬泛。 

面試中，就可以這樣“扯淡”： 

不要只談月度base salary（基本工資），要有年薪概念，即將你整個年度package（薪酬包）提前算好，在這個基礎上來談。

年度Package（薪酬包）包括基本工資，季度年度獎金，各種福利如outing費（年度旅游），健身費，交通費（車補，油補，高速費，停車費），供暖費，洗衣費，長期服務獎等等所有現金收入都要計入年薪，而且談你拿到最多的那個數額。

在年薪基礎上談整體漲幅而不是僅談月工資的上浮。有些公司福利因為沒有這么多，就會自覺將差額部分補在月基本工資上。這樣算下來，你的月工資漲幅可能要遠高于預期。

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