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    近年來，有很多書都談到了自信的重要性。自信是一個人在表達自己想法時的一個基本心態。自信的人十分誠實，坦率，不會指責和詆毀別人。
    一些經理因為不知道該怎樣去對付那些無所事事、甚至還會把事情搞砸的員工，于是乎，就聽之任之，使情況變得越來越糟。但這恰恰是需要經理做出決策、扭轉頹勢的時刻。
    如果經理對員工的錯誤無動于衷，茫然不知所措，甚至緊張得笑都笑不出來，或者只會一味地回避員工，在面對員工時，環顧左右而言他。這樣就是對現實情況的一個十分糟糕的反應，經理就肯定因此而陷入了被動。 相反，假若一個經理能夠有條不紊地處理問題，這就體現出了一種成熟的管理技巧。你完全可以向遇到麻煩的員工說明他目前所處的困境，以便對他有所幫助。不能這樣積極主動地把事實說清、把道理講明，就是一種失職。
    公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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