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除了頻繁的處于試用期的狀態，你還會逐漸發現，好像越來越難積累了。我們都知道職業與行業的積累一定是需要大量的時間與豐富的經歷。這個積累一方面是指收入。像一些收入大頭的項目獎金、年終獎與期權獎勵等，一般很少發給新入職的員工。頻繁的跳槽，可能會損失些這部分的收入。同時，跳槽帶來的漲工資一定是跟你的經驗與技能的增長掛鉤，一直處在頻繁跳槽的狀態，很難經歷完整的項目周期，也很難讓HR相信你的成長性，此時的跳槽不一定會帶來工資的增長，反而還有越跳越差的風險。
另一方面，這個積累指的是對自身業績和能力的積累。每一次跳槽，哪怕光熟悉新的業務、適應新公司的環境、獲得領導同事的認可差不多都要耗費兩三個月的時間，如果還想再做出一些成績、更進一步地進行積累所需要的時間和精力會更多。頻繁跳槽會一直處于磨合的狀態，很容易就影響自己的業績和專業上的積累。其次，頻繁跳槽對自己的人脈關系，也會產生比較負面的影響。
有句玩笑話叫做：“人與人之間，最重要的就是信任。”但這個關系，卻不是很容易建立，即便是建立了，時間不長也很容易再次轉變為生疏與陌生。現在很多人的朋友、常聯系的客戶，大部分都是工作之后，才開始逐漸熟悉起來的。可以說，這個信任，其實很脆弱。
甚至有時候，跟一些人進行聯系，純粹是因為身處這個行業、這個企業，一旦脫離了這個身份，可能大家都不會再聯絡。當我們開始頻繁跳槽，一個是無法建立比較穩定的人際關系，第二個，是很容易給別人造成一種“對待職業發展也很不成熟的感覺。”
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