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   個人職業發展壓力
    壓力1：職業倦怠。工作了幾年，做得是自己不喜歡的，但是工資還不錯，更換工作又顧慮重重，沒有自信沒有動力沒有實際行動，轉換成每天工作都很壓抑不開心，很煩躁敷衍的狀態。 化解方法：提升自己的核心競爭力，增強自信心，樹立可行性的目標，建立合理期待，用積極的學習和技能提高、行為改變來替換一味消極的情緒。
    壓力2：大齡未婚未育女性，結婚和兩難的壓力。這對求職和求再發展都有顧慮，一方面有發展的需求，另一方面承受著父母家人要求盡快結婚生孩子的壓力。 化解方法：分清輕重緩急，認識自己人生階段性任務重點。了解自己的價值觀，認清自己最看重的是什么？
    壓力3：女性生過孩子以后回到職場的適應問題：崗位已經被別人頂替，換到無足輕重沒有個人價值或者不擅長的崗位，想換工作又因為孩子還小，兩三年內拖累無法換，新公司也不會要。等孩子大了可以自己發展了，年齡又大了，又面臨新的找工作壓力。
    公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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