深圳勞務外包，勞務派遣，代簽勞動合同，員工社保服務，招聘服務

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    拿offer難，挑offer更需要謹慎。一個不慎跳錯了坑，不僅會錯失原有的機會，還浪費了時間精力……從錯的坑里出來難上加難。挑offer的學問里，避不開的話題大概就是「大公司和創業公司之爭」。

對畢業生來說，創業公司有“創業夢想”和“光速的成長”，對資深從業者來說，在那里充滿打破規則的可能還有財富自由的希望。

今天，我們來聊聊如果接到這種offer，究竟要不要去？如何判斷自己適不適合這樣的機會？

一個公司是否值得去，不僅取決于公司本身，也取決于職場人自身的情況。這里提「新成立公司」，我們先預設它是小公司、創業公司。獨角獸和BAT重新開設了一家子公司，理，是不能算作新成立公司的。

先說新人，我認識一個小伙伴，985碩士，有才華也有拼勁。畢業時，她手里既有知名大企業的offer，也有小公司的offer。

有家小公司老板特別看重她，力勸她：“我們公司在風口”；“在僵化的大公司做螺絲釘，不如我們這里學得多，成長快”；“有期權，有財務自由的希望”?？紤]再三，抱著創業夢的她，毅然決然的去了這家初創公司……

一年后，我們吃飯時，她講述了這次歷險記： 剛入職，“拍檔”創始團隊就散伙了；公司的全部資源只夠砸一兩個項目，無法承擔失敗的壓力；跑路的創始人帶走一波親信，剩下的人壓力翻倍，薪資并沒有；員工離職，各種扯皮克扣工資補貼的丑事出來。其實這許多破事，是新公司無法避免的問題：變數太大，無法容錯。

公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力?！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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