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    作為求職者，到底如何區(qū)分公司是不是在offer上玩文字游戲？
    第一，看薪酬與面試溝通是否一致。類似HR說底薪給6000，但offer上寫4000底薪+2000績效，這種情況下如果HR沒提前說明，一定要詢問清楚。

第二，看offer考核事項及克扣明細。求職者要清楚offer上是否有崗位考核標準，考核事項自己是否能接受。如果明知崗位標準高的離譜，壓根都完不成，等同于是公司跟你玩心眼。

第三，看offer落款和公司蓋章。最關(guān)鍵的核心點是，求職者們一定要注意看公司落款和蓋章是否是同一單位，確保有些公司偷梁換柱。

公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務包括：人事外包、業(yè)務流程外包、招聘服務外包、技術(shù)服務外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術(shù)為驅(qū)動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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