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何為同工？

資料：在一家豆制品制造廠工作的陳女士，因技術(shù)水平高超，得到了廠長和同事的一致認可。她正式領(lǐng)取第一個月工資時發(fā)現(xiàn)自己的工資低得出乎意料，明顯比同廠的男性職工工資低。在困惑之中，她向廠人事科工作人員詢問原因，同是加工豆腐，干同樣的活，為啥工資不一樣？得到的答復是：她是新來的。

某機械廠夜班崗，張某、于某、金某三人每人每周值班兩天。其中，張某為該廠正式職工調(diào)崗后進入該崗位，而于某和金某則是外聘的。張某每月能拿3000多元，還有社保，于某和金某每月只拿2000元左右，沒社保。

1、 同酬的前提是同工， 那么怎么樣才算是同工？畢竟，實踐中，一方面是對“干同樣的活拿不到同樣報酬”的非議；另一方面人們又廣泛接受：即使在同一單位干同樣的工作，也會因工齡、業(yè)務(wù)熟練程度等不同而拿不同的工資。

徐增鵬指出，同工是勞動者在相同的工作崗位，從事相同的工作內(nèi)容，付出了相同的工作量，取得了相同的工作業(yè)績。對于同工同酬來講，主要是防止工資分配中的歧視行為，以身份、性別等來區(qū)別對待，所以只要是在相同的工作崗位上完成了相同工作數(shù)量和質(zhì)量的工作，都應(yīng)理解為同工。

2、針對如何界定同工， 目前，有哪些法律法規(guī)或者地方法規(guī)規(guī)章作出過規(guī)定？

侯玲玲指出，相關(guān)法律及部門規(guī)章并不統(tǒng)一，《勞動合同法》第36條似乎認為同工就是同類崗位或相近崗位；勞辦發(fā)〔1994〕289號第46條則指同工作、付出等量勞動取得相同勞動業(yè)績，方為同工。關(guān)于“同工”的判斷標準，應(yīng)是相同的工作條件、技術(shù)水平、付出努力及承擔責任相當。這需要確定一個司法判斷標準，由法官根據(jù)個案判斷。

徐增鵬介紹，《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)及3月1日即將實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中只對同工同酬作了規(guī)定，很少對同工進行單獨規(guī)范。

3、實踐中界定、認定同工往往考慮哪些要素？有哪些難點？

侯玲玲指出，目前的司法判例中，通常的觀點認為，勞動者在業(yè)務(wù)技能、工作經(jīng)驗及工作績效等方面均存在個體差異，并綜合考慮工作年限、工作量的區(qū)別等因素，不能將同工同酬機械地理解為同一工作崗位的勞動者即應(yīng)取同等金額的工資報酬。

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