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返聘方式在很多國企或者事業單位應用較多，一方面因為人才缺乏，另外一方面也是給一部分退休專業人員更大的價值發揮空間，因為返聘一般不簽訂勞動合同，不屬于勞動合同范疇，而屬于勞務關系，所以其風險主要不是體現在由勞動關系帶來的風險，而是在使用過程中由于返聘人員健康問題而帶來的風險。退休人員已不再享受工傷保險，為了避免發生意外后用人單位的賠償風險，可采取用商業保險代替方法降低風險。返聘不是主流人才引進方式，建議適當限制返聘人員的數量。

目前各單位均可根據自身情況靈活應用三種用工模式，但是針對三種用工模式的風險及管理重點，一定需要提前進行預案并有所準備，這樣才不至于在發展過程中受到意外的困擾。

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