深圳勞務(wù)派遣公司，深圳勞務(wù)服務(wù)，薪酬服務(wù)，外包服務(wù)

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什么是勞務(wù)派遣?

人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、員工租賃是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他雇傭公司，其雇傭公司向派遣機(jī)構(gòu)支付用的雇傭形式。勞動力支付的事實發(fā)生在派遣勞動者和派遣企業(yè)(實際雇傭公司)之間，派遣企業(yè)向勞動派遣機(jī)構(gòu)支付，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

勞動派遣的服務(wù)對象。

一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)，可以成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。主要業(yè)務(wù)包括人力資源外包、人力資源派遣和通過招聘網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)提供人才供應(yīng)信息，為個人提供求職登記和推薦工作;勞務(wù)派遣公司還為企業(yè)提供代理招聘會、法律法規(guī)咨詢等工作。

勞務(wù)派遣的背景。

勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。自20世紀(jì)90年代以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟和就業(yè)制度改革的深入推進(jìn)，中國勞動力市場主體的自主地位日益確立。他們會根據(jù)勞動力市場的供求趨利避害，自發(fā)決定就業(yè)、就業(yè)和經(jīng)營形式，這是勞務(wù)派遣發(fā)展的根本前提。

大企業(yè)就業(yè)制度改革是人才派遣工作安排的主要原因。長期以來，中國體制積累了大量低效無效的勞動力。隨著企業(yè)就業(yè)制度向市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量的增加，簡化人員。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為企業(yè)避免直接沖擊社會、正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

隨著職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的發(fā)展，人才派遣型就業(yè)的主要原因逐漸產(chǎn)生了勞務(wù)公司和功能。部分下崗、失業(yè)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力，由于就業(yè)能力弱，難以自謀職業(yè)，難以自主就業(yè)。因此，有關(guān)部門組織他們，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)就業(yè)。此外，也有一些就業(yè)能力較強(qiáng)的工人，不滿足于固定在正式單位，采用派遣勞務(wù)就業(yè)形式，豐富經(jīng)驗，增加收入。此外，隨著大中專學(xué)生就業(yè)難度的增加，許多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣積累工作經(jīng)驗，為未來就業(yè)打下基礎(chǔ)。

綜上所述，作為市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物的勞務(wù)派遣，不僅滿足了中國市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體的需求，也為中國的經(jīng)濟(jì)體制改革實踐服務(wù)，體現(xiàn)了中國特色與國際市場接軌的特點。

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