那自己如何去做定價(jià)呢？

1.基于自身的競(jìng)爭(zhēng)力去做判斷，算一個(gè)綜合的收益。可以適當(dāng)調(diào)整自己的一個(gè)薪資策略，核心是在自己可以承受的一個(gè)范圍之內(nèi)。

2.根據(jù)企業(yè)給的薪資，判斷一下，按中位數(shù)或者中偏高去定一個(gè)開口價(jià)。

3.善用市場(chǎng)上的薪資范圍去做個(gè)對(duì)比。

如何才能拿到高薪資，建議通過以下4個(gè)方面進(jìn)行考慮。

1綜合收入除以12，大家可以用自己過去一年的總收入除以12個(gè)月，算出月平均收入，這個(gè)平均月收入可能會(huì)比計(jì)劃中的月薪高出幾千塊。按這個(gè)數(shù)據(jù)去談就能拉高起薪點(diǎn)。

2算時(shí)薪，從上班時(shí)間來談，工作時(shí)長(zhǎng)是886、996還是007。如果時(shí)薪算下來比較高，你就拿時(shí)薪去談，把整體收益拉高。

公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
歡迎來電咨詢與面談
深圳邦芒人力資源有限公司
業(yè)務(wù)高級(jí)顧問：鄭先生
業(yè)務(wù)手機(jī)號(hào)：17388734581（微信同號(hào)）