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在職場(chǎng)里，與單位發(fā)生糾紛的事件并不少見，尤其是關(guān)于社保的問題。一些人在沒有辭職的情況下去投訴沒為自己繳社保的單位，這樣做是否合理呢?小編認(rèn)為懂《勞動(dòng)合同法》的人往往都會(huì)這么做，這也關(guān)乎到自身的權(quán)益。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者必須要符合法律規(guī)定的情形和程序。

按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般要符合14項(xiàng)情形。比如與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，詳細(xì)的信息大家可以自行查閱。

舉報(bào)用人單位肯定不屬于違法勞動(dòng)單位的規(guī)章制度。所以，用人單位無法合法解除勞動(dòng)合同。

實(shí)際上依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，用人單位不給職工繳納社保的，勞動(dòng)者可以依法提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用的單位還要按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是《勞動(dòng)合同法》里還有規(guī)定，如果用人單位，違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。所以，沒辭職就去投訴單位不繳社保的職工萬一被單位辭退可以得到雙倍補(bǔ)償金。

當(dāng)然，很多人安全意識(shí)較濃，害怕用人單位采取其他形式的打擊報(bào)復(fù)，那也是沒有辦法的事。畢竟相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體。其實(shí)多數(shù)情況下，我們還是把用人單位想的過于強(qiáng)勢(shì)了，有些事情我們?nèi)ネ对V、舉報(bào)以后他們也沒有辦法。

如果勞動(dòng)者有所倚仗，不怕事、不惹事，就憑勞動(dòng)合同法維護(hù)職工權(quán)益，那么用人單位就難堪了，那就成了“請(qǐng)神容易，送神難”。遇到這種情況，用人單位肯定會(huì)寧愿多付點(diǎn)補(bǔ)償，趕快把職工解除。

任何一家用人單位想做大做強(qiáng)，必須要按照法律法規(guī)辦事。為職工繳納社保，這應(yīng)當(dāng)是用人單位的法定義務(wù)，如果不履行就會(huì)面臨更大的損失和法律的嚴(yán)懲。所以，勞動(dòng)者投訴用人單位不繳社保，既是維護(hù)自己的權(quán)利，也是幫助用人單位的。

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