當前人口紅利消退、老齡化加劇已成為不可回避的現實狀況，人口結構的變化倒逼國家產業結構發生重大調整，而產業調整又進一步對人力資源提出新的要求。這使得社會出現了“招工難”和“就業難”并存的矛盾局面，同時也催生了人力資源服務行業的快速發展，“就業”作為“六穩六保”之首，各級地方政府紛紛將就業作為各地政務的“頭號工程”。我國人力資源服務行業發展至今，多元化、多層次的服務體系已經形成，管理體系也基本形成，服務功能逐漸完善，傳統的人力資源市場也逐步向數字化、智能化的人力資源數據產品和運營服務市場升級。
在國家“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要提出，要實現更加充分、更高質量就業，城鎮調查失業率控制在5.5%以內，城鎮登記失業率控制在5%以內。“十四五”時期主要目標任務是實施就業優先戰略，擴大就業容量，就業優先政策要繼續強化、聚力增效。其中，《“十四五”就業促進規劃》明確提出，著力打造“覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效”的全方位公共就業服務體系，提升勞動力市場供需匹配效率。
作為在民生領域深耕多年的企業，德生科技以相關政策為指引，以廣大客戶需求為依據，以新技術為依托，通過大數據為技術基礎、互聯網運營為手段，搭建貫穿“市-縣-鄉-村”多級聯動服務體系，對勞動力資源信息進行“全量、精準”采集，將各類數據進行快速歸集、清洗、融合、標簽化分類和存儲，構建強大的數據底座，并從多維度為每個人塑造精細化就業畫像，做到“對象精準、服務精準、高效匹配”。
以大數據底座為基礎，公司積極構建就業場景下的數據服務產品，其中“全口徑勞動力大數據分析應用平臺”能夠協助政府實現從被動的就業服務到主動的精準觸達。公司在貴州省打造了“畢節模式”數字化就業服務樣板，搭建畢節全市600多萬勞動力大數據平臺，并在四川樂山、雅安、阿壩州等市縣快速復制。截至目前，公司數字化城鄉就業服務已落地貴州、河南、廣西、四川等多個省市地區，為全國1,000萬+勞動力提供了就業服務。
以公司與金色華勤在打造數字化就業服務為例，金色華勤旗下產品“親親小保”APP注冊用戶已達300多萬，付費企業接近2萬家，并榮獲“2022年中國數字化企業服務商TOP50”，公司通過結合親親小保在互聯網運營和人力資源服務的專業能力，助力客戶“精準、高效”實現藍領招聘。
隨著公司與“親親小保”共同打造的藍領就業產品“人才快遞”在運營方面取得突破，截至2022年底，“人才快遞”直播招聘業務已聯合1000+服務機構、覆蓋全國25個省份，打通了從就業人群數據獲取到促成就業的完成閉環，形成了“用工企業-求職個人-政府部門-服務機構”的就業數字化生態圈，助力各地人力資源市場高質量發展。
