為深入落實公司“儲能、賦能、聚能”培養實施方案，持續加強干部梯隊建設，著力打造一支與公司高質量發展需求相匹配的優秀年輕干部隊伍，8月25日—9月7日，公司舉辦了2025年度優秀年輕干部能力提升培訓班。各部門、各單位優秀年輕干部在許昌市委黨校開展集中封閉式培訓。
許繼集團黨委副書記、總經理韓書謨出席開班儀式并作動員講話，對全體學員提出明確要求：廣大青年干部要全面堅持黨的領導，堅定黨的理想信念，強化“零缺陷”管理理念，不斷提升自身能力建設，提升協同管理水平，勉勵廣大青年干部秉持團結、奉獻、爭創一流的精神，在許繼高質量發展中做出更大貢獻！
一、傾囊相授·傳承許繼智慧與經驗
本次培訓特別邀請公司領導擔任講師，立足許繼戰略全局和業務實踐，帶來了極具針對性和指導性的精彩課程。
邀請許繼電氣黨委副書記、總經理許濤開展題為《領悟《管理十誡》的管理思想》專題授課，深刻剖析領導干部日常工作中的管理誤區，要求廣大年輕干部與時俱進、敢于直面問題，不斷增強風險意識、創新能力和責任擔當精神，提升綜合素養與領導力，為企業高質量發展注入青春動能。
許繼集團黨委副書記、總經理韓書謨開展題為《鍛造過硬作風 賦能穿透管理 引領數字轉型 在許繼高質量發展新征程中勇擔青年骨干使命》專題授課，深刻闡述了新時代背景下青年骨干所肩負的歷史使命，強調要錘煉扎實過硬工作作風，運用穿透式管理提升執行效率，積極推動數字化轉型，成為許繼新征程上的先鋒力量。
邀請許繼電氣黨委委員、副總經理趙奕開展題為《許繼營銷的認識與實踐》的專題授課，基于許繼豐富的市場實戰經驗，系統分享了許繼的營銷理念、戰略打法與實踐案例，為青年骨干破解市場難題、開拓業務新局面提供了寶貴的思路與方法。
邀請許繼電氣黨委委員、副總經理樊占峰開展題為《企業持續創新與安全高效運營》專題授課，以企業發展的七個關鍵分水嶺為切入點，強調科技創新對企業可持續發展的關鍵作用。圍繞高端裝備制造業安全、質量以及供應鏈管理等方面，引導青年干部切實提升創新與運營管理能力。
二、外部講師專業賦能·引入前沿理念與方法
為系統提升青年骨干的綜合素養與管理能力，本次培訓特邀多位國內知名專家講師，圍繞政治能力、團隊管理、創新能力、思維認知與財務素養等核心維度，構建了模塊化、系統化的課程體系，為學員帶來了一場前沿理論與實戰方法交融的思想盛宴。
外部專家深入解讀“政治三力”內涵與廉潔從政要求，筑牢干部思想根基。
學習《AI時代領導力進化》《團隊管理與績效考核》，掌握現代化管理手段，實現從業務能手到管理精英的轉變。
通過《思維創新與績效提升》《科技創新與數字化轉型》課程，打破思維定式，激發創新潛能，理解數字化轉型路徑。
拓寬行業宏觀視野，強化財務驅動業務增長的戰略思維，通過《能源系列政策下電力行業發展演變及電力企業經營方式變化》和《深度業財融合：從財務視角驅動業務增長》兩門課程，旨在拓展干部對能源政策與電力行業變革的宏觀認知，并深化業財融合能力，幫助干部從財務視角洞察業務增長點，提升戰略決策水平，增強企業在能源轉型中的適應力和競爭力。
三、分組專題研討·互學共進增效
本次培訓班組織分組專題研討，深入學習習近平總書記關于作風建設重要論述。各組成員結合崗位實際，交流互鑒、查擺問題、明確方向，切實增強紀律意識與擔當精神，以扎實作風推動企業高質量發展。
四、行動學習驅動·聚力新質發展
培訓班融合行動學習方式，組織干部圍繞源網荷儲一體化互動、能源互聯網構建、數字化轉型等關鍵領域，通過小組頭腦風暴、成果匯報的形式，在技術創新、市場布局與管理變革路徑等方面，凝聚共識、貢獻智慧，共同探索提升新質生產力、構建新型電力系統的戰略舉措，為許繼高質量發展注入新動能。
五、晨光礪意志·步履鍛作風
健康的身體是一切工作生活的基礎，安排每日晨練，通過為期一周的規律運動，幫助學員調整精神狀態、培養自律習慣，讓晨練成為每日學習的“活力開篇”。
六、紅色基因鑄魂·實干擔當礪行
本次培訓組織紅色研學，組織學員前往大別山，先后走進鄂豫皖蘇區首府烈士陵園、鄂豫皖蘇區首府革命博物館、田鋪大灣等，通過實地研學、情景教學等形式，走進大別山，瞻仰紅色遺跡，聆聽革命故事，接受紅色精神洗禮。結合大別山精神、紅廉文化，提升黨員干部的政治素養和工作能力，以黨建引領促進業務發展，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，在新時代轉化為實干擔當的動力源泉。
本次培訓通過“內部傳經送寶”與“外部引入新知”相結合的模式，不僅讓學員系統提升了綜合管理能力，更加深了對許繼戰略、文化和業務的理解，實現了外部先進理念與內部最佳實踐的深度融合。
篤學儲能，銳意進取，期盼各位學員以此培訓為新起點，再啟程續華章，建新功。在學中拓視野、增才干，于干中勇擔當、破難題，共筑許繼人才梯隊新基業，攜手譜寫許繼發展新篇章！